简历的价值：让HR花2分钟就能发现你的特点、能力和成就，让部门领导认为你可以胜任工作，从而获得一次面试机会。
认清“观众”
客户和用户是谁？
客户：提出用人需求的部门经理
用户：接到用人需求的HR
通常情况下，简历首先邂逅的是“用户”，也就是公司HR，其次才是简历要应对的“大客户”——部门经理。
部门经理特点：关注你的技能、之前的业绩、作品。
HR特点：只会用很短的时间看你的简历。
小时候体育老师曾说过，HR看一份简历大概是30秒左右，另外他只会看重点的几个关键词，跟招聘需求匹配的几个关键词，因此，如何认清简历“受众”浏览所需的30秒，就是简历编写的关键。
HR是怎么看你简历的
1、基本信息：包括姓名、性别、年龄、工龄、学历、毕业院校、电话、住址、邮箱、qq等；HR会在这里停留5-10秒，并且是HR最先看到的信息；
2、自我评价：HR在这一部分一般停留5秒左右，如果这里能让ta发现亮眼的信息，你已经成功了60%；
3、工作经历：建议用有序号的短句，标明工作职责和工作业绩，工作业绩用数字表达结果，数字可以适当的包装，但不可过度包装。长句字、不分段、没数字，HR可能不会停留2秒以上；
4、职业技能：将作品、案例用附件的形式另外展示，不要都堆在简历里，会给HR带来阅读负担。
简历编写要点
条理清晰：先总后分，精简扼要，只展示对招聘方了解你工作能力有用的内容；
逻辑严谨：比如按照工作重要性或工作流程对工作职责进行排序；
用词专业：用词尽量简洁专业；
量化精准：将具体工作业绩量化为可见成果，便于招聘方直观了解你的工作能力；
格式规范：所谓细节决定成败，从简历名称到内容排版务必规范统一，当然，一定不能有错别字。
重中之重——自我评价
如果说简历是求职的脸，那自我评价就是简历的脸，想写好自我评价，请务必注意以下几个方面：
1、用一段15-20字的短句，直指你最突出的能力和特点，相当于之后工作经历和职业技能的综述概括，比如：资深搬砖工人，日搬砖量超10万；
2、在自我评价中，尽量不要使用性格踏实肯干、注重团队精神等空话套话；
3、无需将工作态度写进自我评价，在这里态度不是很重要，并且你写出来，别人也不会100%相信，招人第一还是要看你能胜任哪些工作，起码大部分如此。
