一、字体板式问题：
很多工作3年甚至更久的职场人，简历样式还用的表格填词式，这种像应届生的简历被HR筛选pass的几率最大，另外如果字号过大或过小，用很艺术难懂的字体，也会让HR过早失去兴趣。
二、工作经历描述不清：
如果没有对负责工作有很好的梳理，每份工作的工作时间、担任职位、职责和具体产出没有很好描述的话，HR也会很快pass掉你的简历。
三、逻辑不清：
没有逻辑的描述，很多候选人在书写简历的时候驴唇不对马嘴，要过程没过程，要产出没产出，负责了什么工作表达不清。如果HR没办法第一时间了解你要表达的是什么，也很难入HR法眼。
四、没夸到点上：
职责描述中表述你拥有各种技能和优势没问题，但是需要有项目支撑，不要只是一昧夸大自己的优势部分。引用某电视剧里的一句话：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包装成很别致，具有竞争力的狗尾巴草，而不要把它包装成玫瑰花。”
