面试技巧大起底

群面　　不管校招还是实习，有一关是躲不过的——群面。群面有多种形式，花样翻新的AC面也好Workshop也罢，一定有一个环节——无领导小组讨论。小编不擅长当leader的，更喜欢做time keeper。　　1、time keeper好处　　如果组内有实力高过自己的组员又比较Aggressive，局面很难掌控，做time keeper你总会有说话的机会，可以把控讨论的节奏，time keeper的角色可以而且应该一直延续到小组做pre，会让HR进一步注意到你　　2、time keeper技巧　　1. 合格的time keeper，要对13 8 3 格外敏感，高效的无领导小组讨论应分为以下四轮：　　第一轮　　每人发言，其余补充新观点 共7min （13）此轮目的是明确问题　　第二轮　　根据第一轮目标，用五分钟总结一致与分歧点 12min（8）　　第三轮　　根据二轮讨论结果，用五分钟求同存异达成一致17min （3）　　第四轮　　用三分钟时间做总结，进行展示的分工 20min（0）实际中第二三轮很可能混在一起，　　也就是从7-17分钟都在扯　　2. 最好坐team leader旁边　　第一，leader会吸引到HR和队友关注，坐在leader旁边的你自然也容易被记住　　第二，leader和time keeper联动合作，会形成良好的协同效应，反之，如果坐的离leader比较远，反而感觉势单力薄，带动讨论节奏的力度和效果会差很多　　单面　　3、HR一定会问的问题　　自我介绍　　职业规划　　对公司/岗位的了解及选择原因　　个人经历类　　HR一般会选择简历中与职位最相关的实习或经历问，建议用STAR模型来讲述经历　　“STAR”　　SITUATION（背景）、　　TASK（任务）、　　ACTION（行动）　　RESULT（结果）　　此模型有多无敌，谁用谁知道　　4、面试小贴士　　一旦接到面试通知，就一定要对公司和职位有所了解。撒网捕鱼的心态在海投简历时很正常，在面试阶段要不得。　　准时！准时！准时！　　带好简历、纸笔、纸巾、口香糖，女生的高跟鞋如果不合适，贴好高跟鞋贴，否则走路姿态比较奇怪　　面试是和面试官与其他面试者互动的过程，不是单向的审问或演讲。所以要灵活、礼貌地应对，绝大多数HR不会难为面试者。一个问题答不上来，恰当地表达后，Ta会想办法提示你或者换问题。一定不要沉默，或者硬讲，会扣掉印象分。