感谢老天的眷顾，我终于在几年前成功逃离了咨询业的泰坦尼克号，登上了另一艘行业内的巨轮，角色也从高级工程师变成了技术部门的管理人员，虽然手下也没有几个人。公司的情况就不介绍了，因为圈子很小。
这是一个对于我来说比较新的行当，简单说就是为市场开发准备技术方案。时间久了，就像我在开篇中说的那样，技术方案实际上就是为了推销自己的成套技术产品。
我们的产品在技术上还是比较有竞争力的，作为技术人员，我几乎看遍了所有的资料，也能跟客户侃侃而谈我们的东西有这个那个的优点，但是深入了解 这个产品的机会少之又少。渐渐地，我惶恐了，这么做下去，一个刚出道的工程师，如果改行做市场的话，不出三年，就能把我的工作全部接下来，这就是行业里面 的技术吗?时间在消逝，我还在吃着当年的老本，如果不吃技术饭的话，我还能干什么?
我的经历(7)
我曾经费了很大力气，从宏观经济层面上检讨自己的职业前途。
我觉得，外资在中国的黄金时代渐渐远去，北京上海等大城市高昂的人力跟土地成本正在一步步地将制造业外企逼出这个地区，剩下的将只有服务业外 企，加上制造业外企的总部。每个人的职业前途都跟自己的行业和国家的经济状况相关，我离开咨询行业，是因为这个行业没有太大的前途。
中国的经济，靠外资外贸拉动已经貌似到了极限，需要调整。国家正借助国企的那只手，来体现对宏观经济的影响力。我们有很多国企的客户，日子过得 其实比我们外企的人员好多了，至少不要上那么高的税，绝大多数外企，呵呵，中秋节连盒月饼都讨不到的，都打到工资里面了。国进民退，国有化在收回民营行业 的生计的同时，也正逐渐将外资挤出中国。未来的十年，是国有企业大发展的十年。
外资外资，能否大行其道首先要看国家是否缺资金。目前的中国，其实是不缺钱的，国家借助外资，其实也完成了国家层面上的原始积累，现在到了发挥作用的时候了。
那么，在我这个不尴不尬的年纪，是进还是退呢?
我的经历(8)
我曾经想到过离开外企，回归国企。毕竟我当年在设计院干了很多年，还是有不错的口碑和人脉的，但是回去就那么简单吗?
物是人非，其实一点都不简单。
首先是要不要你的问题。现在的部属大型设计院，有人托关系花十万八万都进不来，能让你回来首先是天大的面子了。
其次是回去干什么?四十多岁的人画图拼体力能拼得过刚毕业的年轻人吗?国企也许什么都缺，就是不缺主任什么的职位。
另外就是家怎么办?老婆已经在北京找到了工作，回去了一片茫然，都需要重新开始。对于她来讲，不亚于下岗再就业。她在事业单位，为了我丢掉了目前的工作，对她公平吗?
所以，退，说说很容易，做起来很难下决心的。
我的经历(9)
如果不回到体制内的话，就只有暂时在现在的公司做下去了，问题是，如何做?
在外企，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：
五楼：(跨国公司注册国家的)本国人
四楼：其它国家的外国人
三楼：东南亚华人
二楼：有总部工作经验的海龟或者有政府关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管
一楼：一般中国本地雇员
我现在就老老实实地蹲在一楼，相信未来也不会有机会上到二楼。看到这个帖子的外企人士，估计大部分都跟我一样，呆在没有花园的底楼。
外企其实是很讲血统论的，你的肤色决定了你哪怕再笨，到了中国也会舒舒服服地呆在3、4楼，只要不在市场开发，怎么混日子都可以。
但是呆在一楼的本地雇员就不一样了，没有别的肤色，手里要是没有多的资源的话，估计出局的年龄在40-45岁左右，女的大概是35-40左右，君不见一楼的大门外面，还有无数的毕业生挤着要进来吗?就跟春节火车站买火车的长队似的。
这也就是我痛苦之所在。
升值到高管的空间理论上确实有，如果真的是幸运儿，可以将你的职业空间延长到50岁，50以后铁定出局。如何升为高管，需要你在恰当的时候以恰当的方式介入外企外国人高管之间的政治斗争，不要以为外企不需要站队，站错队跟国企一样惨。
那么，无法升职的，为了有限地利用45岁之前的那段时光，需要做什么呢?我的想法是：
尽量让自己显得年轻一些。别笑，这真的是非常重要的，如果你年过四十，脸上饱经风霜，像五十岁人似的，保准你老板会找个借口让你早走，而且你呆在一群年轻人中间，自己心里也不是滋味。
以上是针对男人而言，对女人不用提醒，在任何年龄段(70之前)都是她们首先关注的问题之一。
我最近压力大，老得比较快，心里很愁。说不好听的，有点以貌事人的口吻了，但是别笑话我。外企的助理们，其实吃的更是青春脸蛋饭，所以在她们年轻的时候，千万要睁大眼睛，嫁个有潜力的男人，否则到35岁了真的很难。
另外就是学会打理自己的财富。我到四十岁了从来没有买过股票，但是我觉得Ray99说的其实没错，应该开始打理自己财富了，但是作为一个技术出身的普通人，达到他所说的财商估计是不可能了。
还有就是考证书吧，注册证什么的，老了也许挂个证一个月能混碗面条钱。
不管怎么样，健康的身体良好的心态是正常走到45岁的前提条件。
45岁以后呢?我真的不知道，这也是我发帖寻求答案的原因。
作者：soho的猫 回复日期：2009-10-23 15:16:01
耐着性子看贴，挺不容易的。因为自己也是到了这种不尴不尬的境地。希望获得启发和交流。
我是北京的，生于斯长于斯，明年35。女人
1994年高中毕业成绩不好，只能上了个成人大专学语言。第二年冬天同班同学介绍进入top500强-DEC做了部门秘书。月薪1200。年轻 对所有新鲜的东西都好奇，自学了oa应用等外企生存必备的技能。97年进入Sun，觉得自己的知识不够用了，脱产，家姐出资欧洲学习。念了半年预科之后学 得MBA，学的时候还算含金量比较高呢，回来的时候发现已经是满大街都MBA了。
过去的老板介绍，重新进500强做售后服务，月薪6k。省吃俭用半年后首付3万买了京郊的房子。那时候就是踏踏实实的坐办公室OL。对生活没有大追求。后来是经过了经济风暴，陆续在GE等公司做过二线工作，职位最高做到过总监。
目前是经理。薪水始终就是那么大几千，生活波澜不惊。直到前两年通过熟人介绍进入it500强，薪水没有变，但外快不少。第一年下来算帐，账面 160w左右。现在房子换成5环边百平米小屋，去年买了个车。账面能有个几十万现金。没有婚也没有仔，有个同居6年的男友。很开心他能接受我不婚不育的生 活原则。
我这人算术始终都不好，买菜都会弄错帐，心理素质也不行，看不得股票帐涨跌跌玩过山车。所以所有投机的东西都不碰。只是近期全权委托给男友去做。
同楼主相同的是：
我们应该是同时代进入外企的。都经历了自己的核心竞争力的获得与失去的时期。都对外企的日子有了透彻的理解，都处在年龄、精力以及阅历上不尴不尬的位置。何去何从，很迷茫。
同楼主不同的是：
我没有技术背景，一直做的都是市场与支持。而几乎大部分的外企都是销售公司，在市场上是傀儡，没有一点自主权。可以说在中国就没有真正的市场管 理。很遗憾的。我没有孩子，也不希望自己陷入到那种围着老公孩子转的女人。还是希望自己能够有份小收入，以满足自己日常生活及精神上的需要。但在外企时间 长了，人也懒惰了。如果要起早贪黑的创业，真的也是有点害怕。
明年我就35了，心很累了，95年到现在都没有跑出500强的圈子，外企怎么回事早看穿了。现在就是纠结是辞职开个小店还是继续这么混下去，非常的矛盾。
希望同各位同经历的外企女性们多交流
翻看了前几页，本来想看点有营养的意见，没想到看了几页都是吵架，何必呢。
我来说说我知道的几个人吧
1 T先生-外籍人士
做到了某公司的上海总经理，才华横溢，精力能力无不是一流，典型的中国通，曾经拿到过中国zf极高的表彰，大名鼎鼎无人不知。都说他是统领大中华区数百亿人民币业务的总裁不二人选，升职指日可待。
然而到了50多岁，风云突变。问题出在公司总部，这家百年的老店败了，原公司被另外的公司买去。合并后自然免不了一番争斗，很快的他被边缘化，给了一个小职，偏居一隅。T先生一怒之下辞职而去，幸好还几十年积累的人脉，被客户公司收编，继续做上海总经理。
只是公司规模和业务范围已经不可同日而语，完全就是集团军和加强营的区别。没办法，也只好干啊，总不能提早退休闲着吧。听过他醉后的不满，可是又没什么办法。慢慢的这么混着，再过几年，也就等退休了，没什么更大的指望了。
2. 某公司亚太区经理
已经是管着从北京上海到新加坡雅加达，甚至东京悉尼的人了。也是看到前途无望，一个中国人，总不至于升到全球的总裁吧。再说公司内部内斗厉害，工作又太辛苦，付出和得到不成比例。不久前辞职去跟老同学做风投了
3. 老工程师
50多了，被以整编的名义往外赶。没大资本做大投资，买了一辆小车，一个出租车的拍照，雇人当了司机，算是个个体经营者吧。同时自己给人家做些技术活。赚的不多，但是还过的去。
他说自己是快活的，看得出来是真的。人有时候在于满足，如果想不开，整日郁郁，觉得自己从大公司出来怎么成了出租车的小老板，心里有压力就活的不好。
还有好多例子，认识的很多人基本上都出来创业了。开头虽然艰辛，生意做到后面也有大有小，不一定人人能发达。但是没有说过不下去的。只要调整好心态，安天知命，天定无绝人之路
作者：重回国企 回复日期：2009-10-25 22:43:49
08年因为经济危机被动离开外企。比楼主小近10岁。呵呵
离开后，想得很多问题与楼主一样。楼主已经说了很多，不再累述。
离开后，第一想法是：自己创业，因为有自己的客户资源，离开了那个公司，这些客户还会只跟着我走。但发现的是，其实你给客户提供的还是外企的产 品，只不过你的职责从厂商变成了代理商。其他变化不大，而且代理商的利润因为竞争已经被压得很薄。不是一个长期可以做的产业。而且市场情况和实际情况，你 的新的环境不是你想象的那样，在外企里很多大家都约定俗成的交流方式在你自己用人的时候会发现很难进行下去。这也许就是创业者碰到的第一个问题。
所以在思考之后，自己只愿意当一个股东，收取点分红的费用。而自己还得继续找一些自己感兴趣的能长期做的事情。
在和原来外企的圈子里的人聊天中，发现不了什么新的项目和可做的事情，因为他们与楼主一样的困惑。
在和国企的人聊天中，却总是发现有很多新的项目，不管是国家扶持的也好，还是好的想法也好。
所以我现在做的事情是：
做一到两个自己的公司，做到不需要太费心的时候，撤出，自己只当股东，享受分红。
然后自己找一个大一点的国企踏实做下去，坚持总会有新的成功。
也层想过再进一家外企，但现在觉得没有必要，个人觉得按照我这个年龄在外企拿30万的薪水，不如在国企拿10万的薪水，因为在国企的发展会更有前途，就像楼主说的：今后10年国企发展会很好，外企的时代已经不如以前。
所以08年被动离开外企后，目前我感觉比在外企更好，除了目前钱没有外企挣得多。但相比还在外企的朋友来说，我有了自己的目标。而且不是被别人主导的。
目前，我入股的公司(我的股份超过25%)，合伙人都是很好的朋友，很信任。一个公司目前运转正常稳健，每年能保证我投入资金的20%的回报。另外一个公司目前正在筹划中，合伙人也都值得信任，如果筹划成功，也能有每月1-2万的收入。之后自己依然当个股东。
然后自己计划在2010年找个大的国企里呆着，做自己喜欢的行业和事情。
因为这个帖子，所以注册了这个名字：重回国企。
作者：就是我的用户名 回复日期：2009-10-26 15:06:36
某些人还是别出馊招了。
你让LZ45岁了去创业?创业要陪酒的!五粮液、茅台和各种酒店夜总会在向您招手!俺爹创业，从20几一路喝到了40几，终于去年在某医院跟他的胆说了拜拜。好赖熬出头了，45岁从头干?不要命了啊!
既然不缺钱了，到丽江桂林山清水秀的地方，每天喝喝茶，钓钓鱼，开个小店顺便赚点钱，过几年抱抱孙子不是挺好的。就怕你忙惯了，闲不下来，享受不了那种生活。
国企也有这种忧虑，大部分人庸庸碌碌一辈子，男的50女的45退休，领导60退休，唯一好点的就是有份稳定的退休金拿。国企外企都一样，不过是中国的国情罢了。
50后还工作的我只见过三种人，一种是自己是老板或股东，一种是手段强悍的ZF、国企领导，还有一种是真有本事、缺你不可的专业人员，教授、医 生、老师、科研骨干里的尖子，稍微平常的都没门(这些可都是社会几十年过滤留下的人才啊!)。你要有本事混成涛哥、宝哥那样的，还能工作到七老八十。其他 的外企国企民企火星企的各类各种头衔的打工仔，还是回家安心喂鸽子遛狗吧!
作者：ray99 回复日期：2009-10-26 15:28:56
无非就是国企由于体制原因更能让人一辈子坚持一个东西，而私企或外企体制更灵活，大家有更大的空间便也有了更多的浮躁，很多人都把跳槽当家常便饭了，永远都是这山望着那山高，结果老了两手空空!
惭愧。这句话好像是在说我，十余年外企生涯， 跳槽不计其数， 英美法德澳加齐全。八国联军都快凑齐了， 的确有两手空空的感觉， 在现在这家算做得时间最长的了 。
在这里，成就感谈不上， 老板比较信任，算是公司几个能签银票，支票的人之一，第一次有了想长期做下去的感觉，就不知道公司能让我做多久。
作者：岭南一梦 回复日期：2009-11-03 22:02:53
今天打卡晚了点。
这两天灌水的多， 有料的少，那就顺便说点东西。
昨天一个猎头找我， 也是一家同行的石油公司挖人， 职位差不多， 薪水高20%。我一听拒绝了。
跳槽还是不跳， 是职场永恒的话题， 我自己在年轻的时候， 象鲜虾一样不停的跳， 有时候刚跳到一个槽里还没混热火就又跳了， 以至于我现在看我自己的简历的时候自己也觉得很过分， 不得不把几家试用期未满的公司给删除了。即便如此也是长长的一列， 我每次面试都要花上很多口舌来和对方解释为什么要一次又一次的跳槽。
现在回想当年很多次跳槽其实没有太多的意义， 职务差不多， 就是多15-20%的薪水， 如果在一家公司好好发展也可以有机会的， 但那个对谁都怀着一颗怦怦乱跳的芳心的年代里， 很多人迷失了， 以为下一个槽一定好， 结果过档了才发现问题。
跳槽一定要谨慎， 尤其是仅仅为了一点点薪水增加， 而不是为追求职业发展的突破而跳。
再一次谢谢99每天打卡站岗，我理解你问什么这么做，而且我相信你在职场上绝对差不了。
就这跳槽的话题多说几句，外企跳槽很常见，但是单纯为了增加工资跳槽需要谨慎。其实每一个的圈子里面的资源是固定的，能够加入的公司就是其中之一，如果在职业生涯的前半段，就把能跳的公司都走了个遍，对着你最后的东家，估计很难有牌可打了。
其实跳槽不单纯是加工资，在跳槽前，最好多想想以下几个方面：
1)钱少了没有?如果你从北京跳到上海，你的住房公积金要减少50%甚至还要多，因为地区的政策是不一样的。有时候账面上钱多了点，但是隐形的钱少了许多，就是一个穷忙活。
2)职业前途有提升没有?如果跟我一样，带着一个高级工程师的帽子从一家跳到另一家，但是没有通过跳槽接触到实质的更有挑战性的项目，其实是浪费资源。因为你在原来的公司也许可以很快升职到项目经理，但是到新的公司，一切都要重新开始。
3)你的家人是否受到很大的影响?如果你为了月薪升了1W从一个城市跳到另一个城市，但是你的妻子或者丈夫要因此换掉自己的工作重新开始的话，就有可能得不偿失了。跳槽的定律是：通过跳槽，你跟你配偶的总体价值得到进一步提升，放是合理的并值得跳的跳槽，否则不是。
