职场中的变迁其实对每个人的能量耗损都很大，很多人误认为进行职业规划会导致员工离职换工作，但是事实上我们的客户只有30%选择离职。
职业规划咨询最终给出的建议可以概括为六种：1 . 激活工作状态；2 . 调整工作模式，更好地适应职业；3 . 在企业内转岗；4 . 寻找副业补充主业；5 . 换一个公司或城市；6 . 对职业生涯发展进行全面的推翻和改变。
事实上，做完规划从头来过的人其实非常少。更多的人是通过全面的认知角度了解了自己，从而重新审视自己的工作，或者在公司内寻找适合自己的岗位和工作。什么是适合自己的工作的确是很复杂的问题，但首先要澄清的是，所学专业在这方面所占的比重在不断下降。随着企业中八大主要职能部门对员工专业要求的降低，专业与职业不对口的比率逐年攀升，对职业发展的影响也逐年下降。
在传统的八大职能部门中，除了财务、生产和研发会要求专业外，其余五项的人力资源、市场、技术、销售及行政部门对专业的要求越来越低。也就是说客观上能够确保专业对口只有3/8的岗位，另外5/8 的职位根本就不需要专业对口。
近年来对大学生专业对口率的统计，数字大概是30% 左右，正好反过来也印证了这种现象。爱因斯坦曾经说过：“教育就是当你走出校门后，把学校里学的知识全部忘记，剩下的东西就是教育。”从这个角度讲，在选择职业时淡化专业，反而恰恰是强调了个人的其他内在因素。
我最初学的是土木工程专业，毕业后开始做设计工作，做得还不错，但时间久了觉得没有意思，就想到了出国，签证办好时却突然发现不是真想出国，最后就没出。之后去当新东方老师，是因为既能助人又很好玩，既能赚钱又能被认同。
我觉得被认同是我很在乎的东西。在当了一段时间老师后，发现自己白天跟学生讲应该怎么生活，怎么发展的话题比讲英语的时间还长。所以就希望专门从事这方面的工作。因为当时没有找到合适的职业规划公司，就干脆自己开公司了。现在回想起来，自己当初的职业发展，并没有掌握很好的专业理论，但是却无意识地遵循了同样的理念。
学习做不喜欢的事情
职业发展首先强调工作要能够发挥个人的能力特长，但是沉住气也同样重要。对于资历不够深的人，如果觉得现在的工作不对口味，坚持下去也许会痛苦，但拍屁股走人却必死无疑。因为这个社会的所有工作的最下端入口，都是不太对你胃口的。
轻松、赚钱、有创意、有意义的工作只有那么几件，一般都在行业高层，是需要努力多年才能到达的位置。所有的工作，即使梦想的工作，在前期都是一样的重复和单调的。我认为在没有走到山顶的时候，是不太可能看清下一段路的。只有当你达到职业的某个高度时，才能停下来看看，梳理一番，做新一轮的展望。
很多人都知道职业发展强调工作与兴趣相结合，但是却忽略了另一面—学习自己不喜欢的事情也是一种很重要的能力。走在通向梦想的道路上的人，都要学会做自己不喜欢的事情。可以想象一下，任何职业都是由两种球组成的—一种是黑球，代表你讨厌的部分，另一种是白球，代表你喜欢的部分。那么我们为什么会愿意承受黑球？是因为白球足够白。所以说，人应该首先找到自己喜欢的东西；其次是要与现实接壤，任何工作都不会只有白球。千万别心存幻想地认为有什么工作是你100% 都喜欢的，即使真的有这样的工作，那么在资源不平等的社会里，这种工作根本轮不到你来做。
循序渐进，别让你的道路卡住
明确的方向、内在的目标、发挥最大优势、做喜欢的工作，当我们了解了职业发展应具备这样的基本要素后，接下来让我们谈谈职业发展的具体路径。
虽然在每份工作开始的阶段，我们不太可能清晰地看到未来，但是每个人的职业发展，仍然应该从很早的时候开始。当然了，这并不意味着你在一开始就能找到适合自己的完美匹配。不过，就如同用锥子纳鞋底，只有锥子全部穿过鞋底才是突破，前提是你必须找到切入点，职业发展规划能够帮助你在开始阶段找到更好的切入点。
有人喜欢将职业生涯分为三个阶段，每个阶段有着不同的核心与意义：生存期靠努力，发展期找平台，事业期找自我。在我看来，理想的职业发展应该会遵循这样的一条路径：
1 . 找到适合的切入点。
2 . 增加能力的厚度。
3 . 提升自身的高度。
4 . 打开眼界和格局。
5 . 自我超越的目标。
具体来说就是，在事业发展的初级阶段主要是认识自己的能力，找到一个能够发挥自己能力的平台。刚进入职场的人，千万不要把工作当作学习的过程，工作应该是贡献的过程，展示你的优势而非弥补劣势，找到你所擅长的切入点。
很多人进入企业后就开始积极向上走，但是如果你的深度不够，升上去也很容易摔下去。所以第二阶段应该寻找到适合的平台上，积累厚度。当厚度积累到一定程度后，在这个基础上发展高度。当高度达到一定程度时，就需要有格局把高度给撑起来，如果你只有高度没有格局，那就只是一根竿子，所谓的格局包括人、事、资源、能力，让你的高度立起来不容易倒。
接下来思考的是再扩大一点，超越满足自我的需求，很多成功人士在35岁后，会产生自我超越的目标，这时的目标已经不再是为了名利，他们会意识到自己需要更多的能力和高度，开始下一轮的职业发展计划。
相比于上述渐进式的路径，有的人因机缘巧合而实现了跳跃性发展，在职场很快取得了成功，升到了较高的位置。很多人对这样的幸运儿心生羡慕，但这种快速晋级背后的甘苦往往不足为外人道。
比如我们公司之前的一个客户吴先生，他在某电视节目中担任嘉宾，因为某场节目的特殊状况，被大家认为他是个职场专家。但是吴先生自己心里清楚，是因为自己比较会讲话，所以才在职场上发展得顺风顺水。因此他在名气迅速提升后就会觉得心虚—假如这个节目以后不那么火了，自己也没有什么明显的特长，就会成为一个很尴尬的人，公司会觉得请他这样的副总就没价值了。所以他觉得自己需要咨询意见并学习相关的知识。
吴先生代表了一种人，他们在职业发展中选对了切入点，各种条件配合之下得到了快速升职，在自身厚度还没积累就有了高度，站到了比较高的位置。如此一来就像是踩在了高跷上一样，居于一种极其不稳定的高度。
他们自己心里很清楚，如果从这样的高度跌下去，是很危险的，往往会危及整个职业生涯。比如说明星小沈阳，他蹿红的速度就实在太快了，但是大红大紫过后，现在就变得很尴尬。
很多人对工作不满时，总觉得换一份工作能解决所有问题；在没有成功的时候有幻觉，总觉得成功后能解决所有的问题。但是在职业发展的过程中，如果没有解决自己内在的问题，不管他们眼下的工作多风光、多成功，早晚会被卡在职业生涯的下一个路口上。
