在IT行业中，做技术出身的女性，一般工作3至5年会有一次职位转换。在刘小杰接触到的客户中，有近70%的技术部门女性最后选择了职业转换。
管理路径
技术开发人员工作一定年限后，会有机会进入管理岗位，进行团队建设和管理。在开发岗位上，一条典型的晋升路径为：普通开发人员——主管——经理——总监。
“总监级再往上，女性就非常少了。”刘小杰说。“一般女性能够做得较高的管理级别，都是转到其他非核心部门之后再慢慢往上做的。技术是IT行业的核心部门，核心业务部门有女性，但是数量很少很少。”
当然也有女性在技术部门一路走上高层管理岗位。刘小杰的一个女性客户是全球前三大手机制造商的软件开发部门总监。她工作经验丰富，专业能力很强，对技术非常了解——这些都帮助她一路走上技术开发部门总监。她的日常工作时间是上午8点到公司，晚上10点左右才离开，一天的工作时间经常超过12个小时。“她是从技术慢慢做起来的一个例子。这种情况不是特别多，因为这条路走下来非常辛苦。”刘小杰说。
本公司转岗
女性在技术岗位工作了3至5年后，往往会希望转到其他更为稳定、压力相对较小的岗位上工作，可以转岗的方向包括产品运营、测试部门、支持部门等等。
李庆庆接触的女性腾讯员工中，有不少成功的转岗案例，其中比较典型的路径之一是从技术开发岗位转到产品运营岗位。由于需要跟很多不同接口去沟通协调，包括开发人员、测试人员、市场营销人员、生产制造人员等，因此要具备很好的沟通协调能力。
“有很多原来做开发的女性在产品岗位上做得非常好，因为她们有技术背景，非常知道怎么跟开发人员打交道。女孩子的沟通方式又比较灵活，可以在多方沟通的过程中化解矛盾。所以很多公司成功的女性产品经理都是从技术转过来的。”李庆庆说。
跨行业跳槽
IT行业的女性在职场发展到一定阶段后也会选择跳槽去其他行业。前IBM运营主管王明就经历过这样的转换。她最早是在惠普公司从事系统支持工作，工作几年后发现该岗位过于枯燥，且工作强度太大，于是她跳槽到埃森哲从事面向IT行业人员的人力资源岗位，之后又进入IBM公司担任运营主管。
IT行业工作强度较大、环境变化快、复杂程度高，“经历过这些考验的人，如果去到变化没那么快强度没那么大的行业，其表现出的能力是相当强的。因此她们在市场上有很强的竞争力。”刘小杰说。
不少行业也很偏爱招聘在IT行业成长起来的人。目前而言，金融、消费品、医药三个行业是IT女性转型的最常见方向。从就业机会来说，这三个行业比较热门，经常需要进行国内外业务扩张和新产品上市，由此产生了大量招聘需求，能够提供很多工作机会。同时，由于IT行业起薪较高，也能帮助跳槽人员在下一个行业争取更好的福利待遇。
俗话说巾帼不让须眉，只要有才能并且选择了适合自己的岗位与职业途径，相信不论到哪里你都能成为职场上熠熠生辉的一员！那么，认真地写好简历，踏上求职之路吧！
