昨天碰到一个某汽的朋友A，14年的经验，目前带着20个人，想换个平台。换平台的核心理由是因为觉得到了这个年纪了，想往前进一步了，如果再不进，感觉就会“一步落后步步落后”了。
我想很多朋友，都会有这种想法，到了什么年纪就该到什么岗位上，要不然，以后更难上去。说真，我是不认同这个想法的，我认为没提拔你还是因为提拔你不是你领导的“刚需”，或者说你的提拔你的竞争对手，你的领导更“刚需”点（业绩、权钱、权色等），年纪只是一个限制性因素，不是绝对的。
聊深了，我发现此人其实职业上的追求虽然不高，但不低的，内心又有想法往前走一步的，而且勤奋努力，业务能力也挺强（虽然我专业能力不强，但还是有方法去识别业务能力）。
我对他的判断是，公司并没有提供给他目前业务能力所能覆盖的职位，或者说略有挑战的职位，他目前的工作，他应对起来还是相对轻松的。
为什么会造车这个现象呢？
我的理解：
企业发展跟不上或者支撑不了员工的发展要求了。
当然我不能用个例替代整体，但据我了解，A企业很多员工相比其他公司都这样。
目前A所在的某汽整车销量不行，导致整个研发、采购、制造、销售等体系支撑不了内部提供很多的机会给员工，这就是核心所在。
这也是为什么一旦互联网车企，疯狂成长起来后，可以迅速从这些企业收割人才的原因。
所以，各位车企的大佬们，好好规划战略吧，如果公司不快速发展，内部看不到机会，他们就跑到外面去了。
当然，我不奢谈企业战略，不是我有资格谈的，我想说的是，我们作为人才，需要关注到外部快速发展的平台，来解决“感觉到了职位上该上一步的年纪了”这种问题。因为有些企业虽然大，但是发展速度也很快。
求稳的朋友请忽略我的建议，因为大家都有很高的职业理想也是很灾难的，生活平台家庭幸福也是一种成功。当企业快速成长，如果你成长不起来，就需要反思是不是自己哪儿出问题了。
