当面试官问你的缺点是什么，如何不被套路

搜福网：这大概是大多数面试者都遇到过的问题：　　（以下案例均改编自真实事件）　　可以谈谈自己的缺点吗？　　我觉得我最大的缺点就是太倔强，太执着…　　我麻麻说，我最大的缺点就是善良，我总是心太软…　　我最大的缺点是不爱吃蔬菜…　　我没有缺点…　　……　　亲，你确定不是在变相的夸自己？这样的答案怎么能心悦诚服的让面试官接受？相信我，即使你前面表现得很好，这一题的回答足够急剧迅速地拉低你的整体形象。面试官会在内心给你打上不够坦诚的标签，万一面试官还是个小心眼???这次面试就危险了。　　接下来是另一种回答。　　麻麻说我最大的缺点是情商不够，不太会察言观色。　　我比较缺乏意志力，做事没有耐心长久坚持，当然我在努力去改。　　上个工作压力很大也很忙，我不能适应，在高压工作环境的适应上，我还要加强。　　……　　感动中国最佳诚实奖！优秀少先队员！诚信美德少年！统统颁发！　　但是发完之后，面试官会在你的简历上默默画个叉。　　自我剖析缺点这种事，不要太坦诚，毕竟是找工作不是心理咨询。　　那么针对这个问题，面霸会有什么建议呢？　　1.刚毕业的或者刚换行的童鞋，只需回答针对这份工作，我最大的缺点是还缺乏相关经验，但自己是一个学习能力很强的学习者，很乐意去学。　　2.如果你已经工作了，有经验了，务必要学会狡猾的诚实，要提前了解这个岗位最最最最最不需要什么技能。 然后提个对本职工作不痛不痒而且其他公司都有的毛病。比如做技术就说跟人打交道比较坦诚不会拐弯抹角；做行政的就说离开技术岗位多年不太懂技术；岗位要求细心，比如行政财务售后等，就说做事总是比别人慢半拍因为怕漏了细节，要用例子说明自己加点班才能核实完确保不出错；岗位要求快速，比如市场、创新等，就说有时候盯着重点，容易忽视细枝末节。不要用完美主义者，用烂了。而采购，HR，销售，岗位要求就是能忽悠。　　总结一下，我的缺点就是有这个岗位的职业病，而职业病既说明了我专业，又说明我有经验，同时符合面试官对这个职业人士的人想象。无懈可击。　　最后，谈一点改进话术的套路。将单纯的谈缺点，改成以后打算怎么改，会显得更柔和。　　例如：　　我的不足是，缺乏实战经验。　　我觉得在实战方面，还要加强学习，继续改进。　　明显第二句更好，立足点在改进和学习，巧妙把关注点引开了。　　当然，这个问题有没有BUG呢？