没有方向感？是时候主动做职业规划了！

一次一位客户在回答我的问题时说：“哎，格雷，这生活忙得我都没时间去思考了！”他这么一句题外话道出了我们不少人的心声。换句话说，我们花了很多精力和时间为事业奋斗，却忽视了去思考它。为了避免这个圈套，我强

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职业规划在HR管理圈中越来越流行

据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师培训中，企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升，最近一年甚至达到了56%。现在，员工对自身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业自身利益的HR管

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如何让老板认定你就是他要的人才

 1尝试培养自己的“潜能力”这4种能力中前三者都是有规可循，平时多加训练，时间久了都会有效果。唯有后者是不易操作的，很多成功人士也是后者能力的常胜者，遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱。

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90后初入职场,须知求职拼的是“软实力”

 　同样是毕业于大学，同样是本科，同样是四六级书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别，很大程度体现在“软实力”。　　软实力1：“

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跳槽前 需要一份职业规划

　　跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？　　新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示，职场人跳槽大

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没有职业规划，你敢用自己的前途做赌注么？

竞争积累，时间管理是必备技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再适用于这个时代。职业规划师认为，只有目标清晰，提前规划，才能以不变应万变；只有看清前进的路，才能让自己处于主动、积极的状态中以应对万难；

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“慢就业”背后的职业规划隐忧

又到2016届高校毕业生求职应聘季，在多所院校接连举办的校园专场招聘会上，记者发现大学生的求职观念开始出现“两极分化”，要么直奔北上广等一线大城市闯出一番天地，要么就宅在家里当“慢就业”一族。从197

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职业生涯教育：修还是不修？

人生是一趟远行，也是一次修行。为了此生精彩，不负此行，我们往往会选修或必修许多人生课程。职业生涯教育无疑是一堂非常重要、不可或缺的必修课。人需要受教育，但教育的目的又是为何？人不是为受教育而受教育，受

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站在人生的十字路口 “准毕业生”们早规划

大学四年如同一年四季，也要经历春耕夏种，秋收冬藏。新学期开始后，一些“准毕业生”们就开始为自己的出路奔走谋划。站在人生的十字路口，考研、就业、公务员、自主创业……选择很多，但困惑也很多。如何在开学之时

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HR亲授：找到好工作的必备技巧

　　1、明确职业目标。　　确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约

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你的情商高不高，一看便知

　　职场中有一个有趣的现象：能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。　　我曾经带过几个员工，其中有个员工L给我留下了深刻的印象，他是我第一个砍掉

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高薪的工作往往意味着什么？

　　高薪是每个职场人永无止境的追求，无论你是个默默无闻的小职员，还是做到了企业中层、高层、成为了某个O，对高薪的追求我们永远没有停止过。每个人在自己的工作中都不想做一枚默默奉献的螺丝钉，总想在高薪的状

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职场新人要先学会沟通

　　初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时

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求职中如何维护自己的合法权益

　　求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各样的就业陷阱，给那些就业人员带来了极大的危害。在参加招聘、面试时是怎样的方

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有效增强职场自信的20个步骤

　　所有成功人士都有两个共同特质，你经常听到的那个是他们的自信——内心认为自己多数情况下能够克服挑战的一种信念。　　可往往被忘记(或忽视)的是，多数现在非常自信的人都曾经因事实上或想象中的不足之处而深

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五大HR所不认同的跳槽理由

　　刚工作时，我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我，当时我也不懂什么面试技巧，在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。最后，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能告诉我你的跳

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职场黄金法则20条

　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套。　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存

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才进入职场没几年 怎么就疲了呢？

　　工作也会出现“审美疲劳”　　一般人在同一个工作岗位上工作五年以上（具体时间各人情况有所不同）后容易出现一种“职业衰竭症”，表现为对工作不满，缺乏积极性；工作松散，没有成就感；没有合理的时间安排，等

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白领的职场：职业规划协调休闲生活与紧张工作

　　从加班超人到享受超长假期　　2016年新春佳节期间，有的年轻员工把春节长假、婚假和年假连在一起，以便渡过一个“超长”蜜月。这让很多人事经理感到头疼，在很多资深HR记忆中，这在数年前是少有的事情。　

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职场35岁，一个关于职业规划的敏感年龄

　　在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。　　在我们的

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