如何顺利走出校门进入职场——简历撰写技巧

　　一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。　　那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方

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你知不知道你投出的这简直是一份“垃圾简历”！

　　当你满怀信心向自己理想的企业投递简历时，是否想过，在下一秒目标企业HR的邮箱里，又多了一份垃圾简历？很多职场新人乃至没有职场经验的年轻人，简历中有诸多不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不

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面试官眼中的简历 什么样的简历吸引hr？

　　简历是获得面试机会的敲门砖，要想写一份吸引面试官的简历，就需要了解面试官在看简历的时候在想什么，想从简历中了解哪些信息。要知道“知己知彼”是建立信任关系的基础。面试官眼中的优秀简历什么样？什么样的

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量化简历最受HR青睐

　　在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到

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求职简历八大禁忌

　　在你寄出的简历之前，用“八不”标准来检查一下你的简历。　　1.简历的修饰　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并

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如何让简历中“岗位职责” 变身为“工作业绩”？

　　据网上调查称，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的

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清晰个人求职简历必须说明的内容

　　投递简历是求职找工作的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。　　大学生

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完美编写个人简历的四大项 更得招聘官喜欢

　　求职者在求职中都需要一份个人简历，个人简历基本包括四项内容：基本信息、教育经历、工作经验以及自我评价。想要写一份能吸引招聘官注意的个人简历就必须在制作个人简历的过程中把以上四点有主有次的编写出来，

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不要用简历考验HR的耐心

　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件

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怎样的简历才是HR喜欢的

　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：　　1.简历要针对你所应聘的公司和职位；　　2.你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　写简历前将自己在大学的学习、社会

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怎样让自己的简历不被雪藏

　　投简历就像投篮，不仅位置要站对，时间和姿势也同样重要。发送给HR的邮件一般在1-2小时内会被查看，如果超过4小时未被阅读，源源不断的邮件就可能使你的简历面临被雪藏的风险。　　投递时间　　让你的简历

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别把简历变“杂”历

　　简历的内容是越多越好吗？最近一位求职者问了小编这个问题，他说自己经常把经历写成好几页，内容详细的不能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动HR。但是令这位求职者没想到的是，他的

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跳槽太频繁简历怎么写？

　　小赵工作前6年换了2个工作，但是这两年，更替的比较频繁。先是一个公司做了近一年，因管理各方面比较乱和岗位不匹配，离开。然后换了一个创业的公司，做了三个多月，公司却解散了。找了几个月工作。换到的一家

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世界500强企业HR最想看什么样的简历

　　世界500强企业，在财富和势力方面取得了令人翘首的成功，在用人方面自然也是值得推崇的。无人不以能进入500强企业工作而自豪，然而，怎样才能获得这样的机会了？除过自身条件和能力特别优秀被邀请以外，参

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优秀简历坚持的STAR原则

　　教育经历：到高中为止；　　受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；　　荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；　　姓名和电话：手机必须保证

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简历中哪些信息可以粗略带过

　　在写一份个人简历时，许多求职者会因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑，下面为你总结几点或许可以帮助你解决在写个人简历的时候让你忐忑不安的某些心理压力。　　1、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有

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应届生求职简历别滥用“领导力”弊端多

　　“我的最大特点在于领导力。在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的领导力。”日前，据媒体报道，猴年上海首场应届生专场招聘会举行，多家企业透露，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。对于

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简历怎样写你才会收到面试电话

　　Inthesechallengingtimes,somanyresumescomeinforasinglejobopeningthatcompanieshavetroublefindingtheb

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HR是如何筛选求职简历的？

　　最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了

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简历要不要加封面图？

　　简历要不要封面？这是应届毕业生求职时常问的一个问题。与有经验的求职者不同，应届毕业生大多没有一定的工作经验，为了能让简历在求职竞争中获胜，总是对自己的简历“精益求精”，免不了会加个简历封面。那简历

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