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职业指导
 能力ok,学历ok,岗位技能ok,但性别却和企业要求的背道相驰,郁闷不?纠结不?  虽然相关部门一再强调“招聘性别歧视违法”,但,上有政策下有对策,现在招聘中,明确标注性别要求的用人单位并不在少数。
2017-01-06搜福网
  每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息,每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历。在职场竞争如此激烈的时代,企业HR每天收到上百份简历,而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信,甚至
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  简历是敲门砖,是求职的第一步,因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。  简历地雷一:丰功伟绩堆满简历  @菜鸟:大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢,投出去的简历石沉
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  第一:要明白自己的求职意向  企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。如果你有多个求职目标,就要制作不同目标的简历,每一份简历上都要突出重点。比如说你想做一名程序员,你就要突出你的代码水
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1、跳槽不太频繁,起码最近两三份工作较为稳定,最好每一份工作履历都在3-5年以上。2、跳槽履历完好,公司背景呈上升趋势,或者起码换的公司都是同级别的,而不是越换公司越小。3、有良好的职业上升履历,最好
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总有一些学生,喜欢在简历的页眉或者页脚,或者其他什么醒目的地方,写上一句豪情万丈但却毫无价值的话。也许你会觉得这些华丽的词藻能起到如虎添翼的作用……然而,HR会毫不犹豫PASS掉这些简历!为什么你的简
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大学生做出来的个人简历通常含有不少废话所以令招聘者读起来感到有些繁芜,为此大学生必须懂得精简化简历的重要性,那么大学生应该采取什么方式对简历进行精简?可以通过两个角度对简历进行精简化处理。第一个角度,
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在面试时有些企业会让求职者重新填一份简历,可不要以为只是和你填写的原简历重复而已,更不要认为根本没什么好准备的那出问题的可能性很高。原因是面试简历和原简历在一些方面是不同的,还有个严重的问题是求职者填
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1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历,对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分,甚至没
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    写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况
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“ 在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是ofwee
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    找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份"见面礼",也是展示应聘者素质的一块"门面"。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到
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    1、无论你的工作年资有多长,一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年,简历绝对不应大于2页,因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。 
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    在求职中,简历是必不可少的东西。简历是给招聘人员第一感觉,简历很可能会在10秒钟内决定求职者的命运,虽然有跟多人对制作简历有详细的讲述,但仍然有很多的简
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   通常hr在筛选简历时,最关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率,必需从这五方面下手。      1.
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    你的简历是合格的么?契合这些规范么?    1、要仔细查看已成文的个人简历,肯定不能呈现错别字、语法和标点符号方
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不少网友抱怨,为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过深思熟虑?1.冲名气而投此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗
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  不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这
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  打造一份好简历有没有什么特别注意事项?要想打造出一份夺得HR眼球的简历,你需要从以下7点入手:  1、无论你的工作年资有多长,一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年,简历绝对不应大于
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    很多职场菜鸟想要掌握快速制作简历的方法,那么,现在有很多职场丽人求职会使用技巧。在职场中怎么入职最吸引人呢?简历就是其中一个方法。现在的毕业生都喜欢自己
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