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职业指导
  一份好的简历要重点把握住以下几个方面:   1.人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配,因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质,要和个人应聘的职位相匹配。&
2017-01-06搜福网
  简历是一个有趣的小文档。它的目标是为你争取面试机会,但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展示一个人吗?难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。简历是一位冷淡的介绍人,然而,许多人仍然依靠简历。&nb
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   两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索医疗招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个有希望或者
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简历是职场人才竞争的第一关,新人进职场,首场战役一定要打得漂亮,才能会已经赢得一个开门红,那么新人如何制作简历?就不能随意发挥,按照企业招聘的原则要求,对简历制作的技巧不含糊,写简历时才能做到心中有数
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  在寄出简历前,你可以先用“八不”标准来检查一下你的简历。   1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前,应检查一下是否有排版、拼写、语法错误,在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友
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  90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩
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   一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。   应届生找工作简历制作技巧   深圳人才网专家建议说:“删除
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  你是否在职业发展方向上举棋不定?你是否想重返以前所从事的行业?你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己?   如果你的答案是“yes”,那么你需要重新检查自己的求
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随着今年的双选会即将来临,不少求职者开始紧锣密鼓地筹备简历。通过对10万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。同时,对于哪些简历最容易打动招聘人
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  在人浮于事的趋势下,要如何才能在众多的求职者中脱颖而出?艺珂人事顾问公司人才招募经理王丽秋表示,态度决定一切:工作态度要积极,也要有尊重每份工作的心态。每份工作你没有去尊重,工作不会注意
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   有了空白期,而空白期超过了3个月甚至6个月该怎么办呢?HR看到这样的简历很可能连个面试机会都不会给。这里有一个技巧,你可以选择一个合适的简历模版、突出重点去写简历。
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   根据我这几年的工作经验,总结出如下几点如何提高简历命中率:     1、简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合
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 职业规划已深入人心,并成为一种新的商机。   年底已近,很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提醒,无论是刚出校门的学生,还是在职场拼杀多年的“老”人,在新一年度工作即将开始时
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  求职第一步想要在简历中求胜,不妨尝试在简历中讲出你那故事,吸引用人单位人力资源人员的注意。以下是从简历中展示你的故事技巧供大家参考。   把职业目标这一栏放到简历开头可能有些过时,但是你
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  在求职的时候,简历是第一关,只要你的简历能够通过,那么你应聘成功几率就大大提高了。以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。   问题一:没有业绩陈述   可以说每100
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  这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦,但自认为对大家投递简历的时候是很有用的,请赐教!  一、邮件的形式  简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个
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  如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出,成为一名幸运儿,是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。  据统计,规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到3
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  近年来,不少名企使用“网申+宣讲会”的模式进行招聘。网申也就是网络在线申请,是指通过公司官方网站的招聘页面,或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。记者了解到,现在很多大型企业开展
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  简历投递看似只是发个邮件,点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性,素养及智慧。所以简历投递一定要慎重,要三思而后行。无意间的行为,可能会对你未来有深远的影响。  1.简历投递
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  1、内容详实  如果你是招聘人员,你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗?招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作,太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意,也缺乏必要取舍的判断根据,这样的简
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