又到了一年中最火热的跳槽季。最近收到各种简历，都或多或少存在一些值得思考的问题。趁着这股热潮，写下简历常见问题，以此共勉。
简历是自己的敲门砖，简历做的好，才有面试的机会。比起其他岗位，设计岗的简历更能起到决定生死存亡的作用。有人觉得言重了——我的内涵可多着呢，区区几页简历，你怎可论断我的能力！抱歉，那仅仅是你以为的。在招聘者眼里，唯一的媒介是简历，若代表你形象的简历尚且如此，那在实际的工作中，又能有什么指望？
在各种简历风格中，可视化的简历是当下最受应聘者欢迎的，招聘者也乐意看到，尤其是看了一天密密麻麻千篇一律的文字后，图形总是醒目而容易理解的。
可遗憾的是，大部分简历的可视化都是生搬硬套的。他们在制作简历时，或许是花费了大量的时间精力，然而却没有走心。大量投入≠优质产出。面试官关心的是什么？简历中该突出的是什么？一笔带过而又不可缺少的是什么？若是随便堆砌内容，恐怕应付的不是招聘者，而是把自己给敷衍过去了。
举个反面例子。不知道是谁起的头，竟然把“技能”这种不可量化的玩意儿制作成图表了，见下图。
你的简历写对了吗？
图片来自网络
Photoshop的掌握程度是91%，这是Adobe给你颁发的资格鉴定？你熟悉Photoshop也许是事实，然而，面对如此强悍的软件（别忘了，PS还有各种插件、各种配套兄弟姐妹），你有底气说自己毕业了？再者，软件日新月异，何来的终点？学无止境，哪里才是尽头，怎样才算“满格”？这不是挖坑给自己跳么。
不可思议的是，这种“技能水平可视化”，竟然被广大应聘者趋之若鹜，一直推崇沿用至今。之所以如此反对，理由有二：
一、对于有慧眼的公司而言，思维比技能更重要。软件硬件谁都可以习得，在互联网发达的今天，各种e-learing渠道可以让你从小白变成熟练工。但思考的能力，却不是每个人都学得来。甲见到一根木，可以想到把它变成鱼竿、鱼叉，再结合已有的技能，他或许会变成一名优秀的渔夫。乙见到同样的木头，却呆呆不知所然，直到有人告诉他“制作成鱼竿”，他才会动手，而若木头变成了竹子，他或许就蒙圈了：“我不会用竹子啊”。
所以，掌握的技能，应当是一笔带过，而不是强调的重点。倘若一个公司只纠结你会用什么工具，那么很抱歉，他们在招的是美工，不是设计师。
二、前面说过的，技能水平是不可量化的。用“熟悉”“了解”等字眼，更客观妥当，别再暴露出自己人云亦云的一面了。
经历过“刷面试官”的人大概都知道，用人单位在看简历时，最关心的依次是：有什么突出的业绩，有什么亮点特长（注意：不是唱歌跳舞那种特长，而更倾向于对信息的敏感度之类的能力），在团队中的位置，以及会做什么（技能水平）。
继续举个反例，见下图。
你的简历写对了吗？
图片来自网络
上图是经典的简历样式，注意这里想强调的不是排版问题，而是内容。咱们一起来数数那些年——
1.项目经历
项目经历，是简历的重中之重，因为它最能突出业绩与实质性能力，是最值得可视化的部分。而上图中，每个项目仅放出时间与项目名，对于具体的项目内容、自己在其中担任的角色、所作出的贡献却只字不提，这特么是在玩哑谜么？并不是每个招聘者都熟悉你的公司业务，仅放出项目名字，让人摸不着头脑——UI5.6是什么鬼？你们公司内部的版本代号？有啥特性？
此外，作为一个有几年工作经验的设计师，“开机导向”这种小事真的要写出来吗？项目经历在精不在多，随便堆放占位只会失去重点，让招聘者阅读疲劳。当然，倘若这个导向设计确实有什么过人之处，那应当仔细写出亮点所在，否则分分钟拉低自己的水平。
别以为随便“抛砖”，就能等来面试的“引玉”，这砖头，恐怕在碰到门的时候就碎了。
改良方式：细化重点项目，可酌情配上图表。举俩例子，见下图。
你的简历写对了吗？
图中大致介绍了项目内容、技术难点、攻克方法（能力适当说出来，别指望他人猜测度量），并且指出了项目规模以及自己的角色，整个项目的轮廓及难度清晰活脱。如有必要，可再配上在项目中所处的位置。例如项目中有多个设计师时，可描述自己担任的是“项目负责人”或是其他职责。
对新功能可以如上描述，那对于现有功能优化呢？是否就没有创意可说了？恰恰相反。功能优化更好说、更容易彰显战绩——因为有数据对比啊！举个例子，见下图。
你的简历写对了吗？
事实胜于雄辩，数据反映事实，图表展现数据。
2.专业技能
你的简历写对了吗？
技能水平是不能被量化的，见上文。
3.生活爱好
你的简历写对了吗？
你是明星？招聘者可不是你的粉丝，他们并不真正关心你喜欢做什么。在珍贵的版面里，放置如此醒目的图标，把别人的眼球吸引过来却发现只是些常规性的活动，并未能看出对用人单位有何帮助。以前流行的说法是，写上“打篮球”之类的团体活动，可以表现自己“团结”的性格特点——实际上，你想多了。“赏析诗人的想法”这回事，呆在语文课本就好，简历还是开门见山来的高效。要知道，招聘者往往只用几分钟浏览简历，看不到亮点=没有亮点。
摄影遛狗旅游音乐这种人人皆有、没有门槛的爱好习惯，别再一厢情愿地认为是“优秀的特点”。当然，如果你有跳伞、极限运动这类非同寻常、展示竞争力的爱好，那倒不妨说说，否则还是尽量少说点，别把简历撑的密不透风——简历的作用是引起招聘者的兴趣，不是唠家常。
4.表达方式
在表述时，采用的语气应当中性、不卑不亢。择业本来就是双向的事情，咱们犯不着目中无人，也不必卑躬屈膝。卖萌讨好，别人不一定受，相反地，还可能会把你看轻。
用语不当，分数直线下掉。图中的二维码标题是“扫一扫，带我走”，看到这句话有感觉到不适吗？语气态度，往往映射出个人的性格特征。“带我走”带有祈使、请求的意味，显得迫不及待。作为一个自强自重的应聘者，最合适的态度是中立、淡定，既不矫情，也不傲娇。
看到这里，或许有人会说，上文不是说招聘者不会“想太多”吗？何必费劲去斟酌字眼，那不是白折腾么？这是两个完全不同的事情。语气，是最容易被人捕捉的信息。你费大劲陈述的事情，肯定不能100%传达到别人耳中，但你透露出的带有情感的语气（尤其是负面的），则会被加倍地感知，甚至被接收者（无意识地）夸大。
5.联系方式
在简历中附上个人微信，我认为意义不大。正规的单位，一般都会以办公电话+公司邮件通知应聘者，因为座机和邮箱后缀都带有公司标志。而个人微信没有任何认证标识，招聘者联系你时还得表明身份、等待验证通过，沟通效率低下。另外，若面试不通过，那这个“认识的陌生人”，是该删掉还是继续保留？若保留吧，那朋友圈权限是否需要设置？后续手尾太多，在碰面前加你的微信，不划算。
小tips：在面试结束时，可以主动提出加面试官的微信。若面试官觉得你ok，是个人才，那么于公于私他都是乐意和你产生联系的，否则只能祝你好运。
若想加强与招聘者的互动，那么可放个人作品的网址/二维码，例如自己的公众号、博客等等。一页简历说不清的时候，直接看作品，这是为你拉分的第二个机会。
常规的联系方式，一般包括移动电话、电子邮箱，这两项已经足够了。别再写联系地址了，你认为招聘者会大老远地跑去找你吗？会的，除非你是诸葛亮。另外，有的观点说邮箱地址也是有讲究的，例如“QQ邮箱不够正式”，这点见仁见智，反正我不用，因为我的QQ邮箱早已沦陷为各种广告和订阅消息的接收器，稍不注意正式邮件就会被淹没掉。如果是出于“面子”的事情来考虑，那可能不同行业情况不同，我也无法多言。可明确的是，不建议写公司邮箱，一是离职后邮箱就不属于你了，若换了手机号码，那好猎头就找不着你了；二是邮件有可能会被某些公司监控或过滤掉。
除了上述的几个雷区，其实还有一些值得注意的问题，例如篇幅，每部分的顺序，排版，配色等，在此不作详叙。个性化还是需要的，避开雷区就挺好。
或许有人还会说，我既没做过什么项目，也没获过什么奖项，连作品都木有，那如何写好简历啊？嗯，对于这个高深的问题，我只能说：巧妇难为无米之炊，施主请自求多福。