我们写简历的目的是想向潜在雇主阐述自身价值，从而得到面试机会以期学到更多。但是，有时简历里包含的某些信息会起到相反的作用。比如，研究发现，如果你的简历里出现有关政治观念的信息，会让雇主对你产生不信任的感觉。
据来自斯坦福大学政治学系的教授，兼任传播学教授的Shanto Iyengar，以及来自普林斯顿大学的博士后研究员Sean Westwood联合撰写的一个研究成果Fear and Loathing Across Party Lines: New Evidence on Group Polarization显示：无论是明确的还是隐晦的表露你的政治倾向，都会比言明你的种族更会激发面试官对你的反感。
Iyengar说，“证据表明：简历中的政党信息让人讨厌”。作为研究中的一部分，1000名志愿者查看了那些高中毕业生们为竞争奖学金而写的简历。一些简历里有着诸如“亚裔美国学生会秘书”的种族暗示，另一些则有着“学生民主党代表”的政治暗示。
即使来自其它政党的申请者有更强的综合素质，共和党和民主党人选择自己党派内人士的奖学金申请者的几率是80%。
但是当找工作的时候，Iyengar说，“除非你找的是政府部门工作，否则绝对不要在简历中提及任何党派偏见或者从事过的政治活动”。
如果无法避免怎么办？
Resume Deli的CEOJoseph Terach说：“某些情况下在简历中适当包含一些政党信息也不失为一种小技巧”。“比如，你是一个活动策划，在民主党内做了整整5年的高级活动协调员，其中包括两次全国代表大会，这绝对是跟目标职位相关性极高的经验。不过这个经历可能会很受争议，所以就需要你私下做足功课，了解你的简历受众，充分的准备会帮你决定该经验是写还是不写。”
Resume Strategists的Alyssa Gelbard说，问问你自己，舍弃这部分经验是否会影响面试官对你职位匹配度的评判，他们会不会聘用一位和你综合素质差不多但是没有政党牵扯的候选人呢？
还应该舍弃什么？
Resume Boost的联合创办者Moran Barnea说，一些个人信息，像是年龄，婚姻状况，家庭成员等都是没必要在简历中体现的。
“另外，一些应聘者会加入一些可能会对某些特定职位有帮助但却和其他职位完全不相关的兴趣爱好”，Barnea说，“我们给客户的首要建议是为特定职位定制专属简历，同样的我们也要为特定职位挑选那些会使简历更有价值并且会为面试赢来更大机会的个人信息。”
Gelbard说，每当你疑惑是否有必要加入某项信息的时候，问问你自己从面试官的角度来看这是否会为面试者加分。“那些对你事业竞争优势影响不大、不能体现你作为候选者的特色的个人信息完全没必要在简历中体现，因为它们不仅不会为你加分，并且也与你寻找的工作毫不相关。”
