简历措辞细节探究
2017-01-06 来源：搜福网 点击： 次
HR们都是很辛苦的，千万不要指望他们有时间和精力去像读小说一样读我们的简历，他们的工作其实有点类似高考语文作文阅卷老师，基本上一篇东西最多看三眼，而这三眼大概就保持在1-2分钟之内，所以我们一定要尽可能的把简历做的简单清爽，让人一样就看到亮点，也就是咱们乔布简历的宗旨——把鸭嘴和鸭掌放在最显眼的位置。而那些不必要的琐碎时间点和一些赘述就不需要了。
一、用数据说话
简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。
这里有几个例子：
限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。
递进。如第一期XX，第二期XXX，层层增加，给人以上升之感。
适当的修饰。比如某些业务的数字，不要用利润，而要用收入，这样数字一下多个0，看起来是不很NB~再比如我没有写我读了多少本书，而用读了多少万字，看起来也很有视觉冲击力。
二、在简历中展现能力
很多时候，与其在简历中写很多关于我文笔很好或者我逻辑很强之类的描述性话语，不如直接在简历中表现出来。写文笔很好的话，整个简历的语言必须流畅，虽然简历不能彻底表现文笔，但是却能体现文学技巧；还有比如写自己的逻辑很好，不如在简历设计里就加上逻辑的痕迹：
相信HR在看到这样的简历时，也会感到非常新奇并且一目了然。
三、注意人称代词和冠词的用法
简历是商业沟通的形式，他应该是简介而正式的，所以不应该出现“我”这样的称呼，并且尽量用冠词。比如：
原文：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
修改：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
