简历作为求职过程中关键的一步而备受求职者重视。不少求职者为了吸引HR的目光，往往在 简历模板 上进行创意加工。但事实上，这些求职者并不知道什么样的简历才是适合求职的简历。特别是第一次制作简历的求职者，想要把自己的亮点在简历中凸显出来，却又不知该从何下手。在此，乔布小编特意整理了最基础的三个疑问和解答，献给初次制作简历的求职者们，希望能提供一些引导和帮助。
疑问一：精美封面，需要吗？
在招聘会的现场不难发现这样的现象，求职者们拿着各式各样带着精美封面的简历，前去投递和应聘。许多求职者认为，带有精美封面的简历可以让HR眼前一亮，甚至给HR留下深刻的印象等。但事实真的如此吗？不少人对此存有困惑。简历是否需要这样的精美封面？
解答：给简历设计封面，在求职者看来是用心良苦的大制作，但在HR看来却是不被认可的，甚至会觉得浪费时间和纸张资源。但如果是应聘设计行业，则另当别论，良好的设计会被该行业的HR认为独具匠心。因此，除了艺术设计专业，建议大部分求职者舍弃简历封面。
疑问二：一页简历，够了吗？
求职者在进行简历制作的过程中，由于担心自己的经历不够丰富，而把所有的经历都写上，甚至包括了各种荣誉、奖项信息等等。因此一份简历总是十分厚实，而求职者觉得，只有这样的厚实才能体现出自己的经历丰富，确保HR充分了解自己的工作能力和态度。但如此厚实的简历，真的会为求职者加分吗？
解答： “Onepage”简历，也就是一页简历，这个概念在HR中备受推崇。这也是大多数企业的人才招聘官的普遍看法。毕竟这样的简历能够简洁地反映出求职者的各项信息和概括能力，并且有利于HR进行快速的浏览。所以在此建议求职者，使用一页纸的简历，同样可以让HR了解你。
疑问三：一份简历，闯天下？
在求职的时候，一天投递出几十封，多则上百封的简历也是挺正常的。一些求职者为了省事，而使用了同样一份简历对不同的公司和岗位进行投递。不少求职者认为，做好了一份完美的简历，就不用再做修改，可以通过海投来增加面试的几率。但也有人认为，每份简历应该都不一样，应该专门针对每个岗位而重新制作，但这样花费的时间必然是很长的。究竟该怎样做，才是适度的呢？
解答：不能为了图省事，而用同一份简历去投递各个不同的岗位，要讲究简历的针对性，使每份简历都能针对到各个企业的招聘要求上。当然，也不是每份简历都重新写过，而是在简历中写明确切的求职意向或岗位，并在简历中突出与公司招聘要求相关的信息，例如相关的工作经历等。这样既能让企业了解到求职者所拥有的工作能力以及求职的诚意，又能让HR感觉求职者是适合的工作人选。