相信大家都有投简历而石沉大海吧。那是我们写的不够详细、不够专业、能力没表现出来、方向不对、招聘方没看到吗？
其实不然，更多的人是都热衷于把简历做的很完善，很详细，从小学到大学毕业的奖励和表彰，甚至想把自己的平生都写上去。
他们的简历很厚，像块大砖。相对有些人的简历做的简单的像张身份证的复印件，连一些基本的信息都不全面。
我们先来看看人力资源部经理和招聘官对简历的要求，他们是如何来评定一份简历的好坏，决定是否需要通知应聘者。
联邦快递公司负责人力资源管理的副总裁曾经收到过一份长达60页的简历，他是耐着性子翻了几页，只看到了求职者洋洋洒洒，用华丽的语言和诚挚的感情抒发了对公司的仰慕和向往之情，不知道他到底想做什么的。
他说：“这样的简历并不少，他们自己都不清楚究竟要怎么样做，他们也许只听说公司的名气就来投简历，可是他们不知所以然”。
爱立信人力资源管理的副总裁也说到，好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么，对于职务要求，表诉要简洁、平实、有力、语言要清晰，逻辑性要强。
应此一份好的简历就应该像精确的制导导弹一样，要一次击中要害，而不是狂轰烂炸。要写出一份好的简历首先应该注意以下5个部分。
1.简历的名字
优秀的简历就标注自己的名字。这是自信的象征，更是一种自我推荐的能力。过多的内容会体现出自己的不自信。
2.简历的页数
优秀的简历不需要太多的纸，控制再两~三页即可。超过3页的简历会让招聘官感到臃长，不耐烦。
3.简历的整体印象
优秀的简历是主次分明，清楚整洁的，而且在简历中不会出现错误。简历中的错字会给看简历的人造成很坏的印象，这就跟早晨起床一样都不做跑出去坚韧一样。
4.简历的排版打印
优秀的简历无论从哪个方面都是让人舒服的，纯白的纸、统一的格式、字体、颜色、打印精美干净。投简历不是选绣，花哨没什么好处。
5.简历的风格
优秀的简历不会编造虚假的事情，可以艺术性的夸张一点。过分的夸大跟无乱的编造只会招来不信任。
6.简历的内容
优秀的简历在内容上简洁明了，突出重点，目标明确 ，积极进取。
一份优秀的简历是需要用心完成的，千万不能犯错误的。
写好一份优秀的简历比拼命投递简历更为重要！