经过几天的市调，我最终确定了一个楼盘，这个楼盘是个学区房，是恒大公司代理的，而且是新盘，团队领导也不错，各个方面都挺符合我的要求，于是我满怀信心的在智联招聘上向恒大分公司投递了我的简历，虽然它要求有至少1年以上的工作经验。
但我觉得凭我这份市调报告足以打动人力的主管，应付个面试还不是小菜一碟。
结果让我非常意外，完全出乎我的意料之外了！
我的简历不到1分钟就被PASS了，真的，这个我记得特别清楚，下午2点40分我投递的简历被查看，2点41分被否定了，连个面试的机会都不给我啊，当时我那个心酸啊！
但怎么说自己付出了这么多的努力，怎么能这么甘心认输，我当时就拿起笔分析起这件事来：
首先他为什么会PASS掉我的简历？
从被PASS的时间来说，因为他只用了1分钟，所以我分析啊，他肯定没用足够的时间来看我的简历，所以自己的优势没有被对方看到啊，被PASS也是正常；
从招聘者的心态来分析，他每天可能会看到几十或者上百份的应聘简历，哪有那么长时间挨个仔细看啊？所以基本都是看几眼就直接决定是否给面试的机会，所以一看到我这类没有经验的人投递的简历，肯定第一时间给你PASS掉；
这里给大家说个小技巧，在写自己的简历的时候，其实可以稍微撒点谎，这样可以增加自己面试的机会，但如果你进入了面试环节，就一定要如实的给面试官说明自己的情况，这个我觉得是可以理解啊，毕竟我是真心想加入贵公司，只是如果我写成自己是个小白，可能连面试的机会都没有，我觉得大部分的面试官都是可以理解的。
然后，我又从智联招聘的简历模板来分析，他的简历模板就是固定格式，第一页就是基本信息和工作经验之类的描述，我想把市调报告和自荐书放到第一页，让招聘的人第一时间看到我的具体情况，但他的模板满足不了我这个要求啊，我没法定制专属我自己的简历格式啊；
所以从这三个方向分析出了我被PASS的原因啊。但哥们是那种能轻易放弃的人么？有句话说的好，叫做销售要把握主动权，。
所以既然你网上不给我面试的机会，那我就杀到公司，你总不至于这个机会都不给我吧？所以我从网上搜到了人力部的主管的电话和姓氏，就直接杀到了公司去面试，记得当时公司那个人力部主管看到我很诧异啊。
问我为什么自己上门来面试，这个时候，我说了一句提前锤炼好的话术：“我觉得网上的资料不能够全面展示我的能力，所以我想当面来面试，一来能让公司更全面的认识我，不想让公司失去一个未来的销冠；
二来，即使我面试失败，也能知道自己失败的原因，为下一次的面试做好准备；第三，想让公司看到我的诚意，我的确是很希望加入这样一个有活力的公司。”这个话说的有点大啊，嘿嘿，不过却很管用，因为就公司的HR来说，他们也希望招到一个可以留得住的人才，而不是一个频繁跳槽的人。
大概，人力主管也看到了我是一个比较用心的人，口齿也比较伶俐，所以就给了我一个面试的机会。