Q1：投国企和外企，简历上除了语言方面，还有什么其他区别么？
A1： 外企管理的模式和中国不一样，这也是文化不一样的因素，外企的一般要求实操性比较强，做事喜欢从大角度出发。而中国一些企业往往喜欢形式的东西，就像打广告，不一定能看得到回本的，这也是我之前在联想公司工作的感觉。外企真能进的话会比国企有提升空间，当然不同岗位不同职位不同级别另当别论。
Q2：一位会计专业的应届毕业生，求职意向：财务助理，本身没有财务方面的实习经历，绝大多数的社会实践经验是销售类的，在制作简历的时候是否该列明出来，会不会显得与求职意向偏离，如果写上去，该怎么样来写呢？
A1： 不会的，当没有的时候，可以涉及其他相关经验，总比没有的好。而且，每一个岗位可以提升的点不一样，财务的严谨可以在销售岗位中体现哦。不偏向的。
Q1：面试时，言行举止的问题：我们是应该做出相应的body language呢？还是一直两手放在大腿上淡淡定定地坐好？
A3： 在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力，只要他的眼神还在你身上就行，但记得不要有小动作。讲话的时候把手自然的挥动是自信的表现哦，例如，陈述问题，有逻辑回答，1、2、3，手可以一起数数字，眼神很重要，千万不要游离，在回答问题的时候，亲切的看着提问者的眼神，时不时看下隔壁，可以达到充分的眼神交流，交流是采用微笑融合的眼光哦。
因为想在你的简历里面找到“重点”和“破绽”。主面官先提问，但要关注他旁边的人，让每个人都感觉到你的重视和尊重。
Q4：在简历中写经历和奖励时该如何取舍？是否把所有的经历和奖项都写上，应不应该附上所获奖励证书的复印件，太张扬是不是也不招HR喜欢。
A1： 将最重要的东西呈现在面试官面前，写太多，就相当于没有重点了哦。要明白，适合自己的才是最好的。
Q5：当面试官问你还有什么问题的时候，该怎样回答比较好呢？那要问什么比较好呢？
A1：问的问题要贴近应聘方。千万不要问休息、加班、工资等，不然会死得很快。上班时间其实可以在外面找人打听，个人不建议问面试官，特别当这个人是boss的时候。
Q6：邮箱投递简历有哪些礼仪？有哪些需要注意的细节？
A1： 千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述也可以;最后礼貌性的问好和对自己为何投递贵公司的职位做下介绍;可以附件上自己的作品，侧面告诉公司你的实力。
Q7：简历要贴相片吗？对于长得不好看的人会不会直接被pass掉？
A1： 照片有利于面试官后面筛选对你的印象，一般职业是蓝底的哦，最好是正式的职业照，显示你的专业性。个人不建议邮件投递，不是每个人事专员都是用邮箱查收。