搜福网：当领导问员工你为什么来公司上班？员工的回答一定是千奇百怪的，喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引等等……如果你对这些说辞信以为真，只能说你很纯很天真，图样图森破。 员工到公司上班的99%的原因，是为了钱，剩下1%的原因，是为了心中梦想。这并不是说员工都有拜金主义，而是因为在这个时代，没有钱就无法生存。看看那无法企及的房价，看看那日新月异的物价，出门就得花钱，生活成本越来越高，为了得到更好的生存条件，钱就成了工作的最大动力。 不是大家掉进钱眼里了，而是没钱就没法生存下去，所以大家都非常非常重视工资待遇，并直接关系到工作的热情和积极性。 有段子这样说：领导跟某员工谈工作理想，引经据典滔滔不绝。员工很诚恳地说，求求领导不要跟我谈工作理想，我的工作理想就是不工作。 所以，不管你是领导还是员工，请务必要正视一个现实：大家出来工作，就是为了钱，因为这是生存的基础。 因为钱对于人们的生活来说是如此重要，以至于工资的高低成了大家衡量工作好坏最重要的指标。 在同一座城市里，月薪8K与月薪3K的工作，人们不会去管工作内容本身，直接就从工资的高低认定8K的那个是更好的工作。去一家很有前途的大公司当实习生，如果月薪只有1K，家人一定会说你傻，这么差的工作有什么做头。去一家黑店上班，只要你赚到足够多的钱，哪怕明知你做的是不法勾当，大多数人也会羡慕嫉妒，说这工作好，夸你有本事。 看看市场上层出不穷的假冒伪劣事件就能知道，今天人们对金钱是多么渴望与崇拜。这虽然不是什么好事，却是现实，不管你喜不喜欢，每天都在上演。 有些公司领导人，老是发愁招不到顶级人才，内部培养又跟不上节奏，挺着急。其实市场上不是没有顶级人才，公司里也不是没苗子，而是因为你没有开出顶级工资。比如某个岗位的市场平均工资是5K，你只开5K左右的工资来招人，就只能招到一般人才，不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高，比如开出1W甚至1.5W的工资，一定会吸引到顶级人才。 可以这么说，工资高的公司，永远都不缺顶级人才，工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部，因为大公司的工资一般要高于市场平均水平，他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了，当外部招聘已经不成问题后，内部成长就成了关键。 虽然工资是工作的直接目的，但却不是唯一的目的。 对于普通人来说，一份没有工资的工作，是不可能有人去做的，即便是公益慈善组织，也要给员工发工资，那可是员工的生存基础。当然了，不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节，比如刘强东、梁稳根、扎克伯格、包括最近焦头烂额的贾跃亭和已逝的乔布斯，都是公开宣称年薪一元的CEO。这一元只是一个象征意义，他们的收入来源于其它方面，比如股票、投资、分红等，生存对他们而言根本不是问题，有没有工资自然也就无所谓了。 在解决了生存基础后，对生活的追求就提上日程了，仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱。按照平均年龄80岁来计算，人的工作时间段会长达40年甚至更久。工作之所以占这么大的比重，是因为一方面它能带来工资，解决人的生存基础，另一方面它能带来成长，提高人的生活质量。 为什么初出茅庐的新员工更有冲劲和激情，就是因为刚参加工作的时候，每天都有成长的感觉。比如公司要组织一次大会，对于轻车熟路的老手来讲，这就是日常工作，没什么新意，按部就班就是了。而对于以前从未组织过会议的新人来说，在这个过程中能学到不少新东西，成长感爆棚，自然就更有干劲。 不知道大家有没有关注到一个现象：新员工离职，主要原因是钱不到位，老员工离职，主要原因则是个人成长有问题。 新员工初到一家公司上班，一张白纸的新人，在成长感方面是没有什么问题，即便是扫地倒水都跟家里完全不同，有的是需要学的东西，Ta离职的原因就只能是因为钱太少。老员工在公司工作了三年以上，说明Ta已经接受了薪酬制度，不会是因为钱不到位，否则早就走了。老员工如果突然提出辞职，基本上可以归结于个人成长出了问题，成长太慢或者没有成长。 工作只是生存，其实这个道理人人都懂，只是大家不好意思说出来而已。 员工如果说自己是为了钱而工作，会显得很Low，有点拜金主义。领导如果承认下属是为了钱而工作，会觉得没面子，显示不出自己的能力和魅力。 成长才是生活，这个道理也很浅显，但仍需时刻警醒。 人对成长感的追求是无止境的，工作带来的成就感，是工作最核心的意义所在。小孩子为什么比成年人更快乐，因为他们每天都在成长，创业者为什么比上班族更有激情，因为他们被迫飞速成长。 差钱的人会说，钱多的工作就是好工作，不差钱的人会说，让人成长的工作才是好工作。其实都不错，层次不同而已。 为了生存，我们需要工作。为了生活，我们必须成长。
