HR告诉你制作简历的游戏规则
2017-01-06 来源：搜福网 点击： 次
搜福网：简历是敲门砖，能帮你赢得面试的机会。但是我们常常发现，自己通过招聘网站投递，结局往往是石沉大海。好不容易接到个电话，不是外卖送餐，就是保险理财。原因何在？可能是你不懂游戏规则。分享几条干货，稳定一下躁动的小心脏。
和海投说，STOP：
最近发现很多人因为担心年底不好找工作，开始进入海投面试的循环过程，疯狂的注册各大招聘网站，只要有推荐职位就点击投递。不管什么行业，甚至连公司名称都不看。只要有招聘就得投。这样的结局直接是GAME OVER.所以了解自己，弄清自己到底想要的是什么，想在什么样的行业、什么样的岗位上有一定的发展。这是第一步！方向问题！
认清自己的优势：
小编对网校合作的一些知名企业HR做采访的时候，一位拥有十年以上面试经验的HR调侃的和小编说，现在对于HR来说面试都变成了一场考验。脸皮薄的，说两句夺门而出。自尊心强的发现自己和别人比有点差距，各种不能接受不能理解！其实HR想知道的就是你和岗位之间的匹配度是什么？你和别人比的优势在哪里。这是制作简历的原则，突出优势！
不花式、不作假：
简历和人一样，过度的装饰，只是会让人产生距离感甚至反感。简洁大方、条理清晰、突出重点，才能吸引住HR的眼球。再有就是简历的真实性，企业虽说会关注招聘岗位需求与简历对应的关键词，但真正需要的应聘者，诚实是第一素质要求。所以没有工作经验就写实习经历，没有实习经历就写在校项目介绍。没有高学历，就增加培训经验描述。没有管理经验多罗列出自己考取的职称。总之，真实的你是最美的。
众里寻他千百度，那人就在简历中……小编也是很有诗情的不是吗？接下来就让我们来看看简历到底应该写什么吧！
（1）基本信息：姓名、年龄、学历、电话、邮箱等
（2）求职意向：地点、行业、职位、薪资
（3）学校信息：毕业院校和专业，与应聘岗位有帮助的专业，可以增加主修课程
（4）自我评价：自我评价如果放在简历开端，那是相当重要的黄金位置，要对准HR口味，学习能力强、适应能力佳、主管能动性、责任心强等HR高度关注的能力
（5）工作经验：时间真实化、描述简洁化、业绩数字化。
（6）所获证书：考证不是越多越好，与岗位相关的才具参考价值。
俗话说“做会计越老越吃香”这句话已是脍炙人口，其精髓在于“经验”。经验就是：“知识+技能+技巧”的综合体现。会计是一种操作性与经验性很强的职业，一个有经验的会计不光要有会计理论知识，更重要的是会运用好做帐、管帐的技巧。现在社会上很多学了会计的人，不会找问题、分析问题、解决问题，防患于未然。
中华会计网校准备了就业环节三门课程学习，除去年针对财务主管财务经理岗位的“财务精英孵化训练营”和针对基础岗位的“会计新锐实操训练营”，今年又增加了针对非财务专业，无相关工作经验的“零基础上岗训练营”，满足不同层次，不同阶段的学员需求，帮助学员顺利找到心仪的工作。
