寻找实习单位的准毕业生，新年为薪水为声望为梦想跳槽的职场老手，都集中于此。竞争如此激烈，到底神马样的应聘者会被选中呢？姐姐是某企业HR，公司人数上千，规模算是中上。面试过N多人，深谙面试求职之道。首先呢，雇主最喜欢善于学习乐于学习的求职者。姐姐给我举得例子是，今年年初去他们公司面试的求职者当中有个即将毕业的大学生，本来，没有工作经验HR很少考虑，但是这名大学生表现出来的学习热情让公司决定留下他。这名大学生是金融专业的学生，寒假在家的时候一边投简历一边报名参加了安迪圆梦园。安迪圆梦园是著名华人安迪‧樊回国之后创建的金融培训平台，虽然完全免费，但绝对是一个传授质量极高的平台（安迪‧樊就是最可靠的金字招牌），很多人报名参加。姐姐企业的HR很看好这名学生好学的精神，因为他们深知毕业之后很少有人会花费精力去学习，所以格外欣赏这个小伙子，也就破格录用了。 雇主不喜欢个性张扬的求职者。姐姐说了一件事。当初她在求职的时候，有个和她一起的应聘者极为优秀，无论是思路还是谈吐，完全可以胜任当时的职位要求。但是最终这个人没被录用，原因就是在面试时她过于坚持己见，很让当时的HR下不来台。在不触犯自己原则的前提下适当收敛，也是求职的利剑。有热情很重要。充满工作热情的人精力充沛、善于合作，会调动起所有可以利用的资源，很少浪费。 要有很明确的工作规划。HR很讨厌迷茫不知所措的应聘者，公司不是你缓冲的过渡带，你要明确自己可以为公司带来什么，才会被公司青睐。作为HR，姐姐说，没有任何一个公司愿意免费做你练手的工具，除非你可以给公司带去效益。 下面附一份调查结果： 什么样的求职者更容易获得录用？获选率较高的4种人才特质分别是：才思敏捷（66.8%）；有主见（56.5%）；沉稳（49.9%）；有职业理想（42.8%）。接下来依次为：有关系（36.3%），会来事儿（33.4%），直率、坚持个性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不讨好（8.3%）。
