薪酬是每个求职者的都很重视的一件事情，并且在在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢?想要得高薪，还需要学技巧!一、要点分析和准备工作1、千万不要主动提出你希望的薪水数目。如果面试已进行到一定程度，该是谇薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，于是形成一种类似角力的局面。根据多年的研究与观察，且不论原因为何，角力比赛中，先提出数字的人往往就是输家。经验不足的雇主及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人反叛而屈居下风。为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?"2、面试以前，先计算你需要的薪资。如果你所参与的大幅度在薪资部分有协商的余地，你就要懂得协商的技七首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，雇主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均用度，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。3、 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容?"有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。何时才是讨论薪水的最佳时机?1、千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。2、直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。3、直等到你明白该职务的工作性质和内容。4、直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。5、直等到你已进入决定性的面试。6、直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。7、直等到雇主说："我们决定用你。"直等到雇主对你说："这职位非你莫属。"为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久，雇主就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地告示以坟："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则，谈薪水尚言之过早。"4、尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间现代的薪准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。如何才能知道雇主提出的是薪资下限呢?深圳人才网答案是：事先作好研究。二、 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：1、面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。2、除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。3、面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。4、千万不要主动提出你希望的薪水数目。5、面试以前，先计算你需要的薪资。
