“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。 很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?哪些问题少问呢？ 与职位相关的问题要多问，如： 1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求? 2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置? 3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么? 4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗? 5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑? 6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定? 以自我为中心的问题少问，如： 1、贵公司是做什么的? 2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些? 3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制? 4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会? 5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗? 6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
