美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型煮炉煮牛奶。第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好；第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了；第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒；第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让面试官觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。相反有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。所以，对招聘而言，按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人，远比按照个性特征来挑人有益的多。当然，不是说有能力，有棱角，有锋芒不好，你也不应该将自己同化成和别人一样，我说的只是面试时的暂时情况。在面试的时候，略微收收你的棱角和锋芒，展现出踏实稳定的一面，若是被录用，则还是继续坦坦荡荡做你自己，这样可能更好。别因为在面试就急于展现个性而错失本应是你的offer。省省那些 “希望自己薪资能很快达到某个数”、“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益” 、“如果我被录用，您一定不会对我失望”之类太过狂妄的回答，别让HR对你有 “会不安于室”的想法，毕竟拿到offer才是你的第一步目标不是吗？
