面试其实是一场没有硝烟的战场，是一场矛盾的博弈;面试官一方面希望难倒候选人，常常采用压力面试，咄咄逼人;另一方面希望候选人能够抗住压力，正常的表现出实力，符合公司的招聘要求。 要面试，就要做有准备的面试。毫无准备的面试会让自己在HR面前没有头绪，交谈也没有重点，浪费彼此的时间不说，更重要的是会错失一次重要的工作机会。小编总结出以下三个案例，希望能给大家一些小建议，牢牢抓住心仪的工作机会。案例一李威国企总经理助理成功秘诀：主动进攻 今年年初，李威正式入职这个大型的国企公司，现在回想之前的面试经验，他还有虚惊一场的感慨。当时有400多人共同竞争这一个职位，看着人才济济的面试场面，李威并没有因此而受挫。他有属于自己的一套秘诀，那就是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路，要尽量让对方知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。 当然这种的那个反应以及操控能力与个人的经验、积累有着很大的关系，反过来想想其他人失败的原因，可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。除此之外工作经历也是相当重要的，李威大学毕业后一直在外企工作，在不 同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，比学历更重要。案例二蒋丽上市公司销售经理成功秘诀：灵活转换 通常在面试的时候，蒋丽都会先向考官尽量多地了解招聘职位的情况，如果觉得自己对这个职位很感兴趣的话她就会马上针对自己现在的实力以及情况去判断这个职位是否适合自己，自己打赢这场面试战的几率有多高。另外一个需要尽快作出判断的问题是，在见到面试官极端的时间里，还要尽快判断出他是一个什么样的人，然后再考虑用什么样的方式跟他接触。如果你面对的是提问题比较直接的面试官，那么这个时候你也最好是实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大就行。 而对于薪水的期望值你也可以大胆的提高一些，因为他不会很在乎。但如果是比较保守的国内人，那么这个时候你就应该含蓄一点谦虚一点，最好是处处显得比对方低一截，令他心理平衡。其实在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试技巧占首要位置。面试前也不要想太多，这样的话反而会在面试的时候出现语无伦次、怯场的现象。案例三胡虎某通讯公司主管成功秘诀：自信 很多公司在面试环节经常会分为初试以及复试环节，相较于复试阶段的专业性而言，初始阶段更讲究的是自我介绍。一个成功的自我介绍绝对不是照本宣科，而是要突出个性并且还要有很强的逻辑性。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使你保持头脑清醒，灵活应对各类问题。面试官提的所有问题都是有目的性的，所以你绝对不能懈怠，比如看似很随意的“你在家里是独生女吗?”这个问题。 提这个问题的目的在于面试官想诱出我可能存在的娇气，最明智的回答应该是：“我有3个哥哥，正是在这种环境中，我养成一种男孩的性格，豁达、开朗、坚韧。”这个时候面试官肯定会流露出欣赏的目光。面试就是找工作的敲门砖，这个关键看自己是怎么表现的。每个职位公司都会考虑匹配度这方面的因素，所以我觉得对于一个求职者来说，当你接到面试通知的时候，最好能多了解一下招聘信息看看这个企业到底需要什么样的人，才职位与你之间的匹配度有多高。你的兴趣点在哪，这样对于这份工作来说你才能知道自己的价值在哪里，是否适合，面试成功的几率才会更高。
