最近几天，公司里来来往往的面试。和HR有关的岗位，有时候我也会去见一两个。说实话，真无趣。我一直以为HR是最有趣的人呢，没想到SO BORING。可能，我还是太保守，见不得人躺在会客间的沙发上，摆了一个大八叉，等着人去屠杀似的。我敲门进去，微笑着站到他对面的沙发前，客气的说：真抱歉，您久等了。他鲤鱼打挺都没来得及。好吧，其实他就没有准备打挺起来。哦，嗯，你好！也许，面试官与被面试者的身份很难及时的调整回来，于是对面那人还深陷沙发靠背里，听着我的汇报。时不时的点个头。简历里有时间断档，问其原因。他答说：你看呢，重要吗？OH，太无趣了。逻辑连贯，你说重要吗？一份简历里有时间断档，是必问项目，你的招聘是美术老师教的吗？问及离职的原因：我的上级走了。问及对下一份工作的期许：薪酬。我不甘心的问：平台、专业、空间、薪酬，如果请您排序，如何选择。第一位和最后一位分别是什么？薪酬和专业。终极目标是什么：人力总监或总经理。为此付出了哪些努力：我一直在看公务员申论的书。我迂腐的按照程序和礼仪送走了他，然后把招聘经理叫过来，问怎么看这个人。他说：这个人太没有礼貌了。好吧，就当是没有礼貌吧。看来，做一个优雅的面试者，真的是一项人生修炼。首先，请守时。一般礼节是提前十五分钟内到达。现在遇到的，不是杳无音讯，就是逛街逛到你们这里，就顺便提前两个小时来了。坐在接待室里，让我们寝食难安。第二，着装符合身份。整个仪容干净整洁，淡雅大方。如果想万无一失，就着正装，但是不要过于保守，除非是特殊要求。超短、背心短裤、紧身T，或者头发象梅超风，指甲象弹弦子的，坐在对面的面试官眼睛都不知道放哪里好。岗位要求稳重可靠，装扮不可过多装饰，但是创作类岗位，又不可过于保守。得体着装也是一个人软能力。第三，礼仪。引见人介绍面试官时，应起身互致问候。有经验的面试官会一边握手，一边短暂交流，放松气氛。比如，抱歉久等了，我们这里比较远，今天的天气，等等。面试过程中，坐姿端正，略向前倾，手置桌上，如坐沙发上，则将手置于膝盖，大腿，或两侧。对面试官的尊重，是面试者对公司的态度。面试官对面试者的态度也代表公司的文化和修养。我观摩过好些面试过程，两人都象是机场贵宾室偶遇，粘在沙发上胡扯。第四，问答。面试是一个很有趣的过程，典型的言多必失。面试官先研究过简历，标出疑问，在面试过程中按顺序提问，不断的选择信息挖掘点。遇到有经验的面试官，最好的办法就是他问什么，这个点相关的信息全告诉他。不要东躲西藏的，因为越回避，越会露出漏洞，面试官会顺着这个漏洞不断的挖下去，最后判定前篇虚假。至于语言组织，就考人的逻辑能力了。有人自觉聪明，用涉及隐私来堵面试官的问题，过早的堵住面试官，就象癌症早期就自杀一样。如果真的是不清楚，就明确的说，这个，具体的细节不清楚，因为不是我负责的部分。当然，如果面试官自己跑偏，往个人私生活上挖，倒是可以毫不客气堵住他。第五，收尾。面试官会问您还有什么问题要问我的吗？很多人会问薪酬。理论上，只有两个人会问到这个问题，一个是初面的HR，一个是对你有兴趣的决策人。如果过程中没有人问过你，你还是不要用它来收尾了。那最好是问什么呢？对专业技术面试官，问技术问题，对HR问作息时间，公司历史，规模，对管理层，问公司的资质，奖项。其实，这就是象走前的寒喧。面试告一段落，面试官准备收尾，你也不可能深挖细节或者问一个巨大的命题。第六，回访。有些初入社会的求职者，会主动打电话给HR,询问面试结果，也有人会说，不论有没有通过，公司都应该打个电话通知面试者。我想说，是不是想得太多了。没有人愿意一次又一次听到有人礼貌的告诉自己，你被刷掉了。中国人的含蓄，NO，全世界人的含蓄都知道，没有坏消息就是好消息。大学里就业办的老师，就会教学生打电话回访的同时，还要谦虚的问自己哪里做得不好。哎，国外的知音是不是也会写这种圣经。何况海选的时候，何其残酷。让一个HR说为什么刷掉一个人，不是说不出来，但是你敢听吗？
