事实上，从你到达的那一刻直到你离开，你应该善于敏锐地观察。为什么？密切关注公司内工作场所和这里的员工将有助于你对这家公司的文化有更好的认识，而且反过来可以帮助你决定这里适不适合你。面试官可能对这里的环境和人员有着自己的介绍——但是你自己的第一手考察资料将会发挥更大的作用。Talent Zoo网站的总裁艾米•胡佛（Amy Hoover）说，“这个面试过程是一个双向选择。”Talent Zoo网站向市场营销、广告和数字化专业人士提供服务。“不仅你会被评估，你还要去评估这家公司及其员工。作为面试者去审视这家公司的文化及其员工，这绝对是你分内的事。如果对方公司没有邀请你参观，一定自己要提出来，这样你才能对这家公司的环境和氛围有所了解。如果可能的话，你也可以要求见见今后可能一起工作的同事。在决定你是不是合适的人选方面，作为求职者你和面试官有着同样多的责任，因此不要害羞。”威克弗里斯特大学（Wake Forest University）个人与职业发展办公室执行理事凯瑟琳•布鲁克斯（Katharine Brooks）博士对此表示赞成。布鲁克斯博士也是《学业到职业之路线指南》（You Majored in What？Mapping Your Path from Chaos to Career）一书的作者。她说，当你因为一场面试而紧张时，很难放松下来和记得去观察。“但制定一项计划，暂停片刻去评估这间办公室或者环境，”她说，“仅仅花三十秒去环顾四周，看看这种环境是多么的正式。这些职员的桌子上摆放着私人物品吗？在走廊里听到有人闲聊吗？这种气氛是放松的还是紧张的？所有人看起来是在完成一项紧急任务吗？尽管你个人会感觉到紧张，但是这些都很容易观察到。”因此，虽然你依然想把握这次面试的机会给面试官留下深刻印象并提出重要问题，但是你同样应该把它当做是一次评估该公司角色、其主流文化、领导作风、发展道路及其老板的良机，职业训练协会（Institute for Coaching）联合创始人、职业培训师梅雷迪思•哈伯费尔德（Meredith Haberfeld）如是说。“请注意，”克尔说，“切勿根据随意一瞥就做出假设。在刚刚参观过一家屡获殊荣的公司的办公室之后，在我的印象中，所有人的穿着都非常随便，直到该公司的经理之一谈到今天是星期五便装日。他们同时也强调在面试中他们会对其文化谈论多少，强调那个是因为他们同时身处在一个开放的办公环境和建筑业，员工时不时会听到几句脏话、黄色笑话和激烈的争论，是因为这是一群热情的员工。但如果一位面试者在没有任何背景了解的情况下无意听到任何这一类的交流，那对随便看看的人来说可能显得并不合适。”他总结道。
