1.“如果我这次没应聘成功，您觉得原因在哪儿?” 这是位于密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司(Digital Talent Agents)的高级副总裁凯尔西·迈耶(Kelsey Meyer)给出的建议。“最近有个应聘者在面试时这样问我：‘如果您不打算给我这份工作，我可以知道是什么原因吗?’这种问题可以说是相当直接，甚至可以说是有点莽撞，但是我却可以借此来告诉他我对他的哪些方面还有疑虑，而他也可以当面澄清。” “我推荐每个应聘者都能在面试中问这个问题。”迈耶补充说。你可以借此得知面试官对你表现的评价而且还有机会跟他们进一步交流澄清。“如果你鼓起勇气这样问了，我敢保证你不会后悔。”她说。 ZipRecruiter.com网站的内容经理蕾切尔·道特森(Rachel Dotson)认为：“许多应聘者在面试结束后觉得信心满满，志在必得，但随后不久就收到拒信，这样的事例不胜枚举。所以，当还在与面试官面对面交流时，你就必须要花点时间问问他对你面试表现的任何不满之处。”你要确保他们没有忽视你身上任何的闪光点。 2.“作为员工，我如何能够超越您的期待?” 迈克尔·B·荣格(Michael B. Junge)是来自加州桑塔安娜市的欧文技术集团(Irvine Technology Corp)人事与招聘的资深人士，同时他还是《紫松鼠：搞定招聘，脱颖而出》(Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market)一书的作者。他说，面试中他最喜欢的问题之一就是应聘者能主动开口问“如果我能得到这份工作，您怎样衡量我的成就，我怎样做能超越您的期望?” “这个问题可以彰显你的自信但却不会显得自大，也可以展现出你志向卓越。”荣格补充道。另外，面试官的回答也可令你一窥他们对于新人有哪些期待，这可以令你在拿到这份工作机会时做出取舍决定。 3.“我怎样能够帮助公司达成目标?” 道特森还建议应聘者在面试时问面试官，“这个职位与公司的短期与长期目标有何契合之处?”短期方面的回答不但可以令你对未来的岗位有更进一步的了解，还能帮你迅速设计好接下来要讨论的话题，她说道：“另一方面，若是你问及公司的长期目标，就会给面试官以你会为公司长期服务的印象，而不会像其他同龄应届毕业生一样，做不到半年就跳槽。” 荣格还推荐应聘者问，“类似岗位的其他新入职者在工作中会遇到哪些挑战?我应该怎样做才能应对这些挑战?”这样的问题。他说很少有学生或是应届生问这个问题是因为他们大多没经历过挫折。对于面试官来说，问出这样的问题说明你成熟且达理，而且一旦应聘成功，这个问题的答案也能帮你避免新人常会遇到的问题和误区。 4.“工作中什么最能令你兴奋?” 纽约市专业人才猎头机构Infusive Solutions首席执行官穆尔希德·乔杜里(Murshed Chowdhury)建议应聘者问面试官：“每天来上班，什么最能令你兴奋?” “我们通常会建议应聘者问这样的角色互换问题，”他说，人人都喜欢谈论自己，因此这个问题会给你一个绝佳的了解面试官的机会，并能从他的回答中找出你们的共同点，“应聘者可以通过这个机会来判断，面试官关于工作的兴奋之处是否也能令他有同样的感受，以此来看出公司的文化是否适合自己，”乔杜里补充说。 总而言之：尽管在面试中，给未来的老板留下良好的第一印象和中规中矩地完成面试都很重要，但是也绝不能忽视完美结尾的重要性。 “你要证明给你的面试官看，你渴望获得这个职位，而且你也会带着极大的热情工作，而不是得过且过地应付差事。”萝丝说。所以，你要在面试结束前问完这些问题并给你潜在的雇主留下一个深刻的印象。
