急于找一份工作的张先生来到某公司求职,由于应聘者众多,公司人事部决定先进行笔试,而且要考核三次,经过层层筛选后,再从中挑选出成绩优秀者参加面试. 第一次笔试开始了,试题主要是关于企业管理方面的.张先生恰好是学这个专业的,解答这类题目可谓得心应手,结果他以99分的成绩为居第一;位居第二的是李小姐,成绩是95分.张先生以志在必得的心态参加了第二次笔试，使他感到奇怪的是，题目居然和上次的一摸一样，当他提出疑问时，监考老师强调试卷没有发错。于是，张先生没用多少时间就将考卷答完了。这次考试，他仍以99分的成绩独占鳌头，而最后一个交卷的李小姐依然位居第二，不过这次她的成绩时 98分。第三次考试如期举行，令考生们大惑不解的是，考题竟然和前两次一样。就在大家觉得不可思议的时候，监考老师再次提醒，说这是公司安排。这次，张先生几乎连题目都没仔细看，就刷刷地将前两次答案照搬了上去。第三次考试成绩公布了，张先生仍以99分排在第一，不过这回他不是唯一的第一了，那位李小姐也是99分。但张先生并不担心，他认为自己连续三次获得了第一，李小姐只不过一次，而且还是和自己并列的。 然而，公司最终把面试名额留给了李小姐，最后还录取了她。得到消息后，愤愤不平的张先生去找老总理论。老总很客气地接待了他，并耐心作了解释："张先生，开始成绩只是一种参考，您考得不错，我也很欣赏您的才华，但为什么您的成绩每次都是一样呢?您在每次考试后，难道没有反思一下自己的不足吗?您为什么就不花时间去弥补这一分之差呢?您的成绩三次都一成不变，这说明了什么?至少说明您缺乏一种进取精神。在当今这个充满竞争、不断变化的时代，我们要求员工不但要有才华，更要有不断学习的意识，要懂得反思自己的错误，不断进步，这样公司才会有希望，所以我们一连三次用了同样的试题来对你们测试。可是很遗憾，除了李小姐，其他的应聘者都不够理想，看来你们还不能成为我们公司的员工。" 以能否不断进取来作为考察人才的一个重要标准，这家公司的招聘方法可谓别具一格。在知识更新周期不断缩短的今天，人的知识老化速度正在加快。有人作过统计，一个走出校门的毕业生，当他踏上社会时，入学时的知识近90%已显老化。时不我待的客观形势需要我们不断进取、不断"充电"。人们常说企业企业的竞争，按照学习型组织的理论，企业的竞争说到底是学习力的竞争。如果一个企业学习力不强，创造力就会下降，经营理念就会老化，已有的产品市场就会逐渐消失某企业就会走向衰落。因此，对于用人单位来说，求职者的文凭和专业背景固然要看，但与进去好学的精神相比，无疑后者更重要。
