重中之重：请先明确面试的目的告诉用人单位，为什么用我，不用别人。告诉用人单位，为什么用我，不用别人。告诉用人单位，为什么用我，不用别人。重要的事情说三遍！！！这一点，才是贯穿你整个面试的重点，是在整个面试中你所有表述，表现和回答的中心。目前，企业的面试分为单独面试和群体面试#第一部分#单独面试一、公司背景准备1、关于企业1）官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况（上市公司），价值观2）微信公众账号：最新消息（并购、投资、新产品发布、案例等）3）百度知道&知乎&脉脉匿名社区：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息2、关于人LinkedIn脉脉百度这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘，当然你也可以尝试在LinkedIn 和脉脉社交网络，按名字查找或是按照职能和公司查找。另外，如果你是应聘“招聘”类岗位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，包括之前在哪些公司工作过，这些公司会成为你的Target Pool，然后你就知道未来招聘工作开展该从哪里开始，现有的资源是否能帮助你未来的工作。最好能对现有员工之前工作背景进行归类，我猜面试的时候你要是能答出这一点，应该会Impress到面试官。调查做到这，都是基于电脑完成的，最重要的方式千万别忽略到，就是你的Network，从他们的视角多了解这间公司吧。二、面试“个人四大准备”——衣食住行1、衣穿衣打扮很重要，合适的穿着会给你加分很多，穿成土鳖容易毁掉第一印象。很多人会说：这种问题有必要讨论吗？面试啊！穿正装就完了呗！那么我要说，面试不一定要穿正装，如果要穿正装请不要穿出包工头的感觉。1）根据面试的岗位首先说岗位如果你面试销售，商务，文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作，请穿正装。如果你面试程序员，土建工程师等工作，穿着得体一点就好，当然如果你能把正装穿的有型，正装最好。如果你面试前台，文秘，那么怎么漂亮怎么穿。如果你面试保安，搬砖，力工等工作，请穿可以方便解开露肌肉的衣服，证明你有个强健的体魄。以此类推。2）根据面试的企业文化有人说了：我怎么知道企业文化里面对着装怎么要求的啊？他们网上又不会写要求怎么穿衣服。我只能说，请多动脑子，动完脑子动动身子。你难道就不会去他们办公室看一眼吗？看看上班的人都怎么穿衣服的不就得了？要是员工集体西装，你面试的时候就必然正装，如果他们穿着随意，那你就怎么帅怎么来怎么漂亮怎来。怎么去办公室应该没问题了吧？网上查办公地点也好，打电话冒充客户也好。到了以后装作走错门了也好，冒充送外卖的也好，反正就扫一眼的事。【小编秘籍】不同企业面试官喜好类型1）小型私企（包括创业型企业等）小型私企面试通常会是一些年轻人（40以下），专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。2）国企（包括一些事业单位，医院之类）国企的面试官通常会是一些大爷大妈们（45以上)，基本为各个部门的负责人，思维保守，甚至保守的厉害，在他们看来，男生染发，带耳钉戒指，女生丝袜短裙等，都是不可接受的（想想你父母怎么看待你穿衣打扮的）。所以这时候穿衣服一定要以保守为主，男生一定要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异……3）外企（包括一些大型、巨型的私企）这类企业都会有一个完善的HR系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。发型也很重要，男生建议按照高中生标准发型来，女生长发的可以根据情况，披肩显得唯美，马尾显得活泼，盘起来显得干练。个人建议，如果你要买西服，至少买千元以上的，并且买上班以后也能穿的，而且请勿淘宝。2、食这条相对简单，面试前避免韭菜盒子，蒜蓉爆肚，青菜叶子红辣椒之类的食物就好。面试前一天注意清淡饮食，避免第二天跑肚拉稀……3、住如果你的面试地点离你住的地方车程超过一小时，那么最好在面试前一天晚上住在面试地点附近在面试地点附近，步行15分钟以内能到的。可以考虑找个快捷酒店，相对干净便宜点的，一晚上也就一二百块钱，对学生来说可以接受。好处多多，可以避免第二天起太早精神不好，避免路上因为堵车等意外情况耽误，避免因为挤公交一身臭汗毁了发型和衣服（毕竟毕业季那会天已经比较热了）等等等等。而且这个晚上是没人打扰的，可以准备一些面试的东西。（下文会说到）还是那句话，不管是面试还是投简历，找工作肯定要付出成本，但这些投入在你上班第一个月的工资里基本都可以收回来。4、行近距离去面试地点请打车，不论冬夏（北上广等分分钟堵成狗的城市请勿打车，还是住在附近走过去比较好，或查好路线，坐公共交通去）。虽然说都是穷学生，但是真不差这个打车的钱，不管是冬天冻成狗还是夏天热成狗，都会在一定程度上影响你在面试的时候的发挥。一定要在面试之前尽量消除各种可能存在的影响因素，事无巨细！一定要在面试之前尽量消除各种可能存在的影响因素，事无巨细！一定要在面试之前尽量消除各种可能存在的影响因素，事无巨细！重要的事情还是要说三遍！！！相信我，一片牙上的韭菜，一股身上的汗味，冻得有点麻木的嘴唇，都足够毁掉你的面试。三、面试“自我介绍”如果你准备的自我介绍替换掉个人信息之后可以原样给另外一个人用，那么你的自我介绍就是失败的，你可以挖个坑把你的自我介绍埋掉了。那么自我介绍应该怎么写呢？主要应该包含以下几部分：1、个人基本信息2、个人特长3、吸引眼球的东西1、个人信息首先你得说明白你姓谁名谁，别到时候面试到最后面试官才注意到手里的简历不是你的。然后学校专业说一下，外表比较模糊的记得说一下自己的性别。【自我介绍秘籍】如果听到面试官有口音且口音正好是你家乡附近的，记得说一下自己的家乡，毕竟很多人都愿意招一个自己的小老乡回来。但是你要是在家面试的话说不说区别其实不大了。个人信息这块真心没啥特殊的，别太啰嗦就好。2、特长一定要说明白自己的特长！！！！！！神马叫特长！特长就是特别的长！！记得之前有个同学让我帮她看简历，我看到他写的，特别擅长Excel，就问她：“我正好有个啥啥啥啥工作需要Excel，我有点弄不明白，你帮我写个VBA可好？”她很直接的回答我：“VBA是啥？“一样东西如果你都还半懂不懂，就千万不要拿出来得瑟，当然了，像我这样在石化行业面试得瑟网络通讯知识的除外，反正干了一辈子石化的面试官肯定不懂，（掩面大笑~~）特长首选是说一些工作上用得上的东西，请根据岗位要求去对应比如你研究生时期做的一些将来工作用得上的研究，一些大学取得的成果。其次是一些个人的偏门能力，不属于公司主专业的，比如CCIE，比如会三门外语，比如黑带。最后是一些文娱类的能力吹拉弹唱等。3、吸引眼球的东西特长属于一些技能性的东西，而这里最好说一些你做过的事，通过你做过的事来提升面试官对你的评价。比如支教，比如志愿者，比如摆地摊，比如学生干部等。以上只是说明自我介绍里面应该有的部分，真正做自我介绍的时候不能真的就这么一二三的列下来。4、自我介绍的准备自我介绍一定要提前写到纸上背牢啊！！！别TM指望自己临场发挥啊！！！5、自我介绍的“表演”自我介绍一定要提前写到纸上背牢。但是，在你真正面试的时候，一定要做出一副”我从来没准备过，一切都是现场直播“的样子。时不时加个“嗯，我想想”，“其实吧……”之类的词，偶尔做个小停顿做冥想装，都可以。为什么这样做的原因，我相信大家都明白。四、面试官的提问提问环节主要分为两个部分，专业问题&自由提问1、专业问题这部分我也没什么好办法，这就是专业知识死磕，硬刚，实打实的东西，不存在什么黑技巧。网上倒是有大把大把的“面试时专业问题回答不上来怎么办”的对应办法，请自行百度、BBS、知乎等。2、自由提问很多同学不知道自由提问环节面试官会问什么，会不会问一些奇奇怪怪的问题，其实你不知道的是：自我介绍环节你说的东西就是面试官要问想问的啊！！！！！你的自我介绍是用来引导面试官问你那些你希望他问你的问题的。当他们问过你希望的问题后，面试时间基本就到了。所以，一定要学会引导和暗示。想办法牵着面试官的鼻子走。如果你能做到这一点，你的面试就已经成功了八成。五、你的发问环节面试最后考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？这时候最2B的行为就是问：”每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？”一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候可是卖方市场啊！！你表示一下薪水太低了老子不干了，你们要么给我占工资要么再走招聘程序从新海选吧！！八成的公司都会屁颠屁颠的还副脸跟你说话啊！毕竟招聘成本高啊。何况说不定有些大领导钦点要你呢？这时候要问的问题，不是一个问题，而是表明你的一种态度。这时候，主动权明摆着交给你，是面试官想看看你掌握主动权后的表现的时候。你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人。你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来。你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。等等等等，都是你发挥的时候。最后，微笑道别，起身，出门后轻轻的带上门。六、面试技巧Tips：1.进屋以后站有站相坐有坐相，别太拘束，别太放松，面带微笑2.不要把面试当大事，无欲则刚，面试不过关说明你没能力胜任这个公司的工作而已，就算硬进去了你也干不好——心态要正、要好3.不要在意什么门口的纸屑啊，领导面前的空杯子啊这些东西，这一套早都没人玩了。4.展现真正的自己就好，不要做作，随缘5.面试的时候记得带几份自己的简历，给面试官（们）发发，万一他没有或者简历不够他们分呢#第二部分#群体面试常见的群面环节分为：自我介绍、分组作业、代表发言、补充发言、辩论、特定主题演讲、收尾提问。在每个环节里HR会乱入提问，以期考察你的观察力。下面5哥就根据各个环节来说说群面：1、自我介绍自我介绍其实很简单，提前准备一下会很好，不想准备就现场组织一下。一般不会有大纰漏。给你意外的是HR的乱入提问。所以为了避免你忘记想法，需要用笔进行记录！要观察在场的其它应聘者，注意他们的细节和亮点。这体现了你在一个陌生的环境下的观察力。观察是融入团队的第一步2、分组作业+代表发言(无领导小组讨论)经历了乱入提问，自我介绍算是完成。HR就默认你对其他人都有了初步的了解。然后他会给大家一个题目，让大家就近结组讨论，并选出一个代表就你们的结论进行阐述。一般是4个人左右一组一般这个讨论有时间限制有的面经说，掌控节奏和时间的人会获得HR的青睐。其实我觉得，如果你能一边讨论一边看表最好，如果不能，尽量在组内成为核心和领导者，这个环节很重要，先声夺人的成为组内代表，展现出领导气质能够加深印象，也能威慑对手。求上位的人要在这轮表现出无与伦比的进取心，除非你不想要这份工作。最好的策略就是在讨论开始前先声夺人简单分工，并充当此次讨论的领导者。比如：小A，你来留意一下时间好么？小B，先说说你的思路？如果成为代表要发言，不要第一个。此外，发言结束后感谢一下本组成员，会让你更有亲和力。3、补充发言代表发言后是补充发言，因为是随机分组，就意味着有人在比较弱的组，轻松获得表现机会，有人则被分到死亡之组，一时疏忽被更腹黑的对手上了位。所以补充发言更像是个拿外卡的机会。如果hr没有点到你发言，积极示意抛出自我的观点很重要。胆大心细脸皮厚。力争发言，并力争言之有物。4、辩论这个环节是最能体现风采的环节。一般准备时间很少，上场没有规则，直接自由辩论，不分一辩二辩啥的。由于经历了前几个环节，在此时HR很可能已经锁定了几个人作为重点观察对象。这种倾向性你可以很轻易的观察出来。如果HR让某几个人调换位子，你就知道他是在调整两组间的实力平衡。在辩论环节中，人很容易就表现的咄咄逼人，尤其是那些已经被看好的人，其实是很容易得意忘形的。个人认为即使你被看好，也不要太咄咄逼人，可以展现一些其它的人格魅力，比如——幽默、亲和、绅士风度。毕竟这不是真的辩论，HR只不过希望在这个环节观察到一个人处在压力很大的情况下的表现。有时候首轮辩论后HR会要求你们互换立场再来一轮。不要慌，快速转换，从容就好。被看好者多展现风采和魅力，在关键时刻挺身而出比滔滔不绝效果更好。被忽视者脸皮厚一些嘴碎一些无所谓，最后翻盘的机会在此一搏！5、特定主题演讲一般这个特定主题会和你应聘的行业以及职位相关。事前做好基本功，多了解一下应聘的公司没错的。如果可能，发言有个人风格更好，没有的话，不出乱子即可。这个没啥技巧，全靠知识积累和临场发挥。功夫下在平时的人能轻松过关。6、收尾提问HR问一些乱七八糟的问题。到此基本上大局已定，循规蹈矩有问必答即可。应聘者有问题也可以问HR。
