面试求职的成败因素 大部分高级管理人员认为： 1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。 2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。 3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。 4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。 5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。 6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。 下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。 1.你的个性,在面试时如何表现自己. 2.你的经验 3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验 4.你的背景和介绍人 5.你对公司和工作本身所表现的热诚 6.你的教育与专长背景 7.你成长的潜力. 8.你的协调性或人际关系 9.你学习新事物的聪明才智与意愿 10.你表现出来的苦干精神. 从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。 自行测验面试成功率 面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。 1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服? 2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大? 3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如? 4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上? 5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话? 6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上? 7. 我察言观色做得如何? 8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与? 9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查? 10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
