准备工作之余面试而言，就好比枪之于军人、农具之于农民，至关重要。不过，虽然发达的互联网络为准备期间的情报搜集提供莫大便利，但，通过搜索引擎出来的信息，很多是存在不确定性的。换而言之，并不是所有的信息，都是真实有效的。那么，在面试准备时，什么样的信息叫有效信息？怎样快速高质量的筛选有效信息？名词解释：有效信息有效信息就是信息中能够支撑和加强沟通有效的内容。它与冗余信息相对应。就面试而言，有效信息指的是，在答题的过程中，能辅助论点，对面试官构成影响，从而达到提高面试成绩、增加面试成功率的目的。什么样的信息叫有效的企业信息？就面试准备而言，所谓有效的企业信息，实际上分为两种：一种是企业官方给出的公司介绍、产品介绍、企业文化介绍；一种是在职、离职的工作人员，或是以前的面试者给出的真实评论。出于安全性考虑，建议各位求职者，在搜集企业信息的时候，最好能多找一些关于该企业的评论，结合实际情况，真实的了解企业行情。当然，耳听为虚眼见为实，很多网上的信息，都只能作为参考，不能作为最终结论的依据。之所以让大家多了解评论，主要目的，是希望能通过过来人的分享，吸取教训、总结经验、少走弯路。怎样筛选有效信息？随着网络信息互动性的提高，信息范围也不断被扩大。少则几十条，多则成千上万条的信息，不单耽误时间，而且影响个人判断。也是因此，如何有效的筛选信息，就成了考验每位求职者的难题。个人建议，在查找企业信息的时候，这两类信息一定要仔细了解：一个是公司的官网（虽说官方数据有很大水分，但于面试而言，其中的很多内容，都是非常有用的。特别是企业介绍、企业产品介绍，一定要详细掌握。因为“你对我们企业了解多少？”“你对我们的产品了解多少？”是面试官非常喜欢问的几个问题之一。）；第二类信息指的是有经验的面试者对企业的评论。毕竟，不是所有的面试都值得你去赴约。在企业质量良莠不齐的当下，很多挂羊头卖狗肉的骗子公司纷纷冒出头。多了解一些过来人的评价，能最大可能避免上当受骗。
