面试的时候，的确会被问道这样问题。这时候单身狗的好处就来了，直接回答没有就好了。但是作为有另一半的，这时候感觉回答有也不是，回答没有也不行。回答有吧，hr肯定会接着问，对象在哪里呀。一系列的问题，接踵而来，回答没有吧，感觉自己又撒了谎。总之什么都是死结。但是一句话，没有什么是完美答案，医疗人才网给大家提供百家之言，大家看一看。也算是方向了 @王艳a 只是想知道你怎么平衡自己的工作和生活，会为这份工作付出多少而已。 @赵静 个人认为问题不一定就是下判断 HR问生活上的问题也可能是希望更加全面的了解你的情况，并不是根据这个就简单下了判断，一个合适的人有了男/女朋友就不选择你了 是否有男/女朋友真实回答就好，这个是人之常情，如果真的要规避，那么在人员筛选前期，只要是适龄女青年即便未婚未孕也都是危险的，其实只要你能表达对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就好 很多人员会觉得单身GG很多，其实不然你要知道很多公司也都是不支持办公室恋情的 真正的重点在于你对待工作的态度，而不是这个问题本身。 @周一 作为一名招聘专员表示，如果这个问题是在一开始就涉及说明公司比较在乎，适龄女青年有可能在这个问题上被扣分。如果留到最后才问，常只是想对你有比较充分而全面的了解。实话实说就好，显得过份扭捏或是抗拒只会让hr 就下不好的印象。如果问这问题的是用人部门而不是hr，则啥都好说。 用人部门的面试需要对你的业务技能负责，人力资源部门需要对用工风险和成本负责。要是招个女员工回来，三天两头的请假，刚过试用期就给你来个婚假，然后是产假，大半年不用上班的，对人力资源部会是挺大的压力的，所以会关注女员工特殊时期也是无可厚非的，也不能说是属于性别歧视。 @徐强 提出这个问题，是HR不够职业化，不尊重候选人的表现。当然大多数时候，HR不是有意识不尊重你，他们完全没概念。 关于”这是隐私不能告诉你“，个人觉得这种说法不太好。容易造成对立情绪。虽然话没错。我的建议是：不直接回答这个问题。如果委婉一点的话，可以问：“请问这个问题的目的是？请问不同状态对工作有什么影响？” 找到对方担心的原因，然后再沟通。 觉得作为候选人，保持不卑不亢的气度很重要，没有必要迎合面试官。 如果你觉得不太敢回绝的话，恐怕就是因为觉得自己职业能力和背景不够了。如果这样的话，赶快采取行动。 @钟明 作为HR,我一般会说：冒昧地问一句，你有男朋友/成家了吗？ 主要是考量应聘者的稳定性。一般有一个在本地有稳定工作的男友是比较好的。 @国琦 反正，实话实说吧。我同学群面的时候HR问一个女生有没有男盆友，那妹子说没有，HR说我觉得你有，那妹子一直强调没有，后来HR说我觉得你在撒谎。粗来的时候同学问了一下，她有。。。撒谎，印象分啊。。。 @雷家健 这个问题背后确实有对你性别上的顾虑：倘若你是有男朋友的适龄女子，说不准哪天到来的结婚生子 ，会使你的人生进入另一个状态，这总会占去你大部分的时间与精力（产假婚假育儿养儿），其结果很大可能就是工作上投入的减少，这是用人部门会烦恼的（某些部门提出招聘需求时甚至明确要求不要未婚未育的女性，怕的就是碍事）。如果你迫切的希望得到这份工作机会，“没有男朋友”是最保险的回答。但...这样的问题其实是不应该问的。说不准面试官只是对你有意，又或是想活跃一下面试氛围？每个招聘人员都有他自己的风格嘛。我非常喜欢 王杰文 在回答中的法子 “虽然这个问题涉及到我的个人情况，但是我相信公司关心我这点一定是有原因的，是不是公司有很多GG还没有女朋友啊？”用这般打哈哈的反问来套出HR的反应后再回答也不迟。
