不挑最有才的，不选最漂亮的，单要最安稳的。这是用人单位最新的一条选才标准。而之所以会改成这样，最主要的原因是为了应对当下越来越快的人才流动速率，尽量减少员工跳槽可能性。所以亲们，如果在面试中有人问你“你对跳槽怎么看”的时候，别诧异，这不是故意刁难你，而只是一道普通的面试题，仅此而已。面试提问：谈谈你对跳槽的看法？回答思路：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持;②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。参考答案：跳槽原因有很多种，可能是不满意自己的薪资水平，可能是为了寻求个人发展;也可能是人才市场竞争激烈的大环境的影响。但我个人不赞成经常性的换工作。很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心地投入，并在年轻的时候就取得成就的。年轻时正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不断地换工作，注定做不出什么成就。不可否认，一个人根据自身条件选择适合自己的工作非常重要。但是充分、客观地分析自身特点，做出选择后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，这山望了那山高。如果那样只会白白地虚掷大好光阴。
