1、拿文案当噱头小杨毕业于齐齐哈尔大学，性格活泼、文笔流畅的她毕业后想找一份文员或者内勤的工作。在某大型求职网站上，小杨找到了一家位于哈尔滨的某中药协会。小杨应聘的是文案策划，在投递简历后，公司通知她尽快去单位面试。根据网站上提供的地址，小杨找到了该中药协会，可该单位的牌子上写的却不是中药协会，只有“人参销售中心”的字样。面试时，公司面试者告诉小杨文案策划已经招满，只剩销售岗位，建议她选择销售。“面试时间刚到怎么就招满了呢，而且与网站上的信息明显不符，我家是外地的，来一次也挺折腾，我觉得这是明显的欺骗。”小杨说。2、未婚女受冷遇除了招聘信息不符，在性别上也多有不符，虽然招聘信息上并没标注性别要求，但一些招聘单位还是喜欢招聘男士，而且面试时面试者的一些问题也会让求职者大呼不解。小张的求职经验可谓丰富，光是面试就经历过近二十次。她告诉记者，在面试的时候，被问及最多的问题就是目前有没有男朋友，打算什么时候结婚，更有企业会问打算什么时候生孩子。一开始她疑惑为何用人单位会问相似的问题，后来一家企业在面试时直接将此事挑明了，“那个单位的经理说不要女的，如果没有更好的男员工，女的也行，但必须是结过婚生过孩子的，不用放婚假产假哺乳假，事少。”已经婚育的女员工，自然可以避开国家法定的婚育长假。3、提问涉及隐私企业关注员工将来的有效工作时间，从而评估其可能创造的“价值”，这从情理上似乎有情可原，但是涉及家庭和父母的问题，让人无比尴尬。王先生告诉记者，在他最近的一次面试中，竟被面试官问到“你爸妈都是干什么工作的，月薪多少，他们能否为你找到一份不错的工作？如果能，那么你是否还会来找工作？”王先生是单亲家庭，爸妈离婚多年，这些问题无异于揭开愈合多年的伤疤。王先生认为对方虽并不知晓应聘者的家庭状况，但提出这些涉及隐私的问题，本身就是对应聘者的人格羞辱，尽管对方很满意他有相关工作经历，但他仍然主动放弃了这次工作机会。4、迷信生辰八字还有的企业更为“奇葩”，会询问求职者的生日、属相以及星座，从这些来观察分析求职者的性格，从而判断是否符合单位标准。“一次我去面试，面试官看完我的简历，对我说，生日是准确的吗？在我回答‘是’之后，她就开始念叨，说我这个月份出生的人性格挺好，挺符合他们的标准之类的，并问我是双子座吗？我答‘是巨蟹座’，面试官当时开心地说，巨蟹座好，双子座我们已经辞退好几个了。”小张说，这位热情的面试官还询问她的属相，说属鼠的机灵，属猪的实在肯干，这都是可选项，如果是属虎的就不能要，因为这家单位的老板属兔子。小张最终拒绝加入这家企业，她担心在这种迷信的环境里工作，自己也要变得疑神疑鬼。5、硬性要求渐多在记者采访的几位求职者当中，大家普遍认同，大部分企业招聘文职类职员都爱要男士，还有的需要能开车。这些要求看起来很正常，甚至对公司来讲有必要，但对于刚踏出大学校门的求职者来说，构成了不小的挑战。小张说，与年龄更大，具有多年工作经验的求职者相比，她这样的职场菜鸟很不被看好。但职场菜鸟的好处却是前辈们所不具备的，菜鸟可塑性强，对企业更忠诚，对助其成长的单位更有依赖性，如果加以培养，他们将是企业发展的潜力股。然而小张的经验却得出了相反的结论，“我参与面试的很多企业，感觉都是目光短浅，在那工作好像也学不到什么，他们的员工来来去去，一年能换好几茬，根本不培养。”
