据日本媒体3月1日报道，随着春季到来，日本国内应届毕业生开始忙于春招。面对巨大的求职压力，不少日本应届毕业生表示，由于自己学历不够高，又没有过硬的人脉关系，非常担心自己无法进入一流企业工作。据悉，日本近年来社会形势并不安定，很多日本应届毕业生认为，只有进入国际一流企业就职，他们今后的生活才能有所保障。 无学历无人脉，又如何能在国际一流企业面试中脱颖而出，为此日媒总结了以下几点面试经验。 第一印象很重要 找工作最重要的一步就是面试。日媒指出，面试和相亲其实是一个道理，第一印象很重要。面试官多是通过第一印象对求职人员作出一个大致的判断，再通过各种问题来确认自己对面试者的第一印象是否正确。 求职者可能觉着面试官通过第一印象就断定一个人的能力并不合理。但是反过来想想，如果求职者能给面试官一个良好的第一印象，那么被录取的几率就会高出很多。 面试官在面试时都关注什么 那么在面试的过程中，面试官都会关注些什么呢？ 日媒表示，一般情况下，面试的时候公司负责人和公司年轻员工会一起对求职者进行面试。 年轻员工一般比较关注求职者能否在今后的工作中和自己协调合作。另外，求职者的个人能力也是他们关注的一个点。求职者个人能力太弱或者太强都不太容易获得作为面试官的年轻员工的认可。因为在企业年轻员工看来，求职者个人能力太弱会影响整个团队的工作进度。个人能力太强，就会加重自己的竞争压力。所以公司的年轻员工在面试时一般会倾向于个人能力与自己相当的求职者。 那公司负责人在面试时更倾向于哪种类型的求职者呢？是能为公司带来效益的求职者吗？事实并非如此。日媒表示，公司负责人更关注求职者的入职能否为公司带来新的活力。 如果你的入职能为整个公司带来新的活力，调动公司上下所有人的工作积极性，那即便你在工作中有所失误也是可以得到原谅的。 所以面试的时候要自信，让面试官觉得你是一个充满活力，并且能感染他人的求职者。 企业喜欢这样的人才 一个企业其实就是一个集团，所以团队合作十分重要。相较于个人能力强的求职者，企业更倾向于能够很好地在公司内开展团队合作的求职者。所以在面试的时候，要尽量展现出自己真诚，自信的一面。
