经常看到新闻说：又到了毕业季，求职难，招聘难。其实不论什么时候，求职都是有挑战的，否则企业将不再有竞争力。对于求职者来说，失败和成功都是一份难得经历。 那么问题来了，到底我适合干什么？哪家企业靠谱呢？互联网的趋势大热，我是否应该去尝试一下。今天要分享的就是“去互联网企业面试，有5点你必须知道！” 一。 详细了解即将去面试的企业及其所处市场环境。 面试过很多的求职者，一上来张口就问：“你们家是做什么的？”这不仅让我们很尴尬，对求职者的第一印象也减分不少。然而刚刚介绍完，追问又来了：”你们家哪些岗位要人啊？“面对这样的求职者，首轮基本上都会遭遇PASS，除非企业需要的太紧迫或者岗位要求没有设定太多标准。 其实这样的现象不在少数，求职者对自身定位和职业发展有迷茫是必然的，但是企业却明明白白的在你屏幕前，在指尖，滑动可见。尤其是互联网企业，以创业形居多，信息资源少，媒体报道也不多的情况下，更需要求职者自己去寻找和搜集。其次，面试企业所处的环境是否有发展的前景和空间，需要求职者做判断，权衡利弊，找准目标。 干货分享： 1.了解即将去面试企业的主要经营模式、产品、服务。 2. 企业的定位、价值观、文化、媒体的报道分析、部门架构组成等等。 3. 岗位的要求和标准是否可以匹配。 4. 企业的所属环境及发展前景，还要结合国家政策和市场经济趋势。 5. 企业的竞争对手和差异化分析。 最有一招也是杀招，就是亲身体验！有产品的买来用买来看买来吃，有服务的去感受去挖掘去发现。哲学中实践是检验真理的唯一标准，否则没有发言权。假如面试官问道：“你用过我们的产品吗？”希望你能条理清晰的说出用户体验，优化建议和解决方案！ 二。 手机中安装不能少于10款APP 看到这个子标题，很多求职者可能会嘲笑一番。“我的手机里不要说10个APP，500个都有！只恨内存小。”其实不然，装的再多，不用还是白搭，10款足以。接着你还会说：“微博、微信、人人、淘宝、QQ、滴滴、美拍、优酷、支付宝我都经常用啊！” 面试官想知道的答案可不是以上这些最基本的，而是小众不失价值，独到有见解的APP。这里不是打广告，也并非软文推广。我们作为互联网企业，希望招聘到有“味道”的求职者。这个味道就是对热点事件的敏感度，对企业最新资讯的了解情况。尤其是网红经济、自媒体时代的今天！ 干货分享：面试官推荐10个当下你应该安装的有“味道”的APP，它们分别是：Donews、钛媒体、创业邦、36氪、虎嗅、经理人分享、知乎、i黑马、今日头条。 三。 面试守时、着装得体、资料充分 这三点是恒古不变的真理。 1.面试守时。其实这一点大家都懂，但往往做不到。面试前一天晚上辗转反侧，紧张中带着激动，兴奋中充满不安（仿佛是去相亲）。然而正是这样的状态导致第二天迟到或者发挥失常。我们还经常接到电话询问：“你们公司我怎么找不到啊？”“轮渡路的（路）是周杰伦的伦吗？”崩不崩溃！ 经验之谈：提前踩点（听着感觉像做贼）+规划路线、交通工具、耗费时间、突发情况的PLANB+闹钟！闹钟！闹钟！（重要的事情说三遍）迟到对于求职者是最大的忌讳，互联网企业分分钟几百万的，真的要注意了！这对面试的影响极大（当然招聘人员迟到，你也要理解）。 2.着装得体。想当年松下幸之助老前辈穿着拖鞋就去推销产品，上门差点被人乱棍打趴。虽然说职业装很“装”，但不知为何男生一穿上西服感觉就给人以不是卖保险的，就是上门推销的形象。互联网企业虽然很开放，外国的公司甚至还有宠物随行，穿着睡衣上班才正常。然而我们在国内还是有很多讲究的，毕竟五千年文化熏陶，有一些你必须懂。经验之谈： 1.男生简单大方（看天穿衣），大夏天穿着3层西服真的没有必要。衬衫套装+皮鞋，时尚牛仔+T恤都是很好地组合。 2. 女生，清爽淡妆切忌口红（曾经见过求职者，真的是血盆大口）。职业衬衫+高跟（不超过5厘米）、休闲长裙最加分。——当然很多求职者会担心颜值的问题，这仿佛和工作经验与工作能力相辅相成。然而，互联网企业更加看重你的适应力和发展潜质。 四。 薪资与梦想的选择 互联网企业最大的特点是梦想大于薪资的面试门槛。这不是瞎话，也并非道听途说。曾经有面试者这样聊起薪资的话题：“有个面试官问我，自己值多少钱？”一时间懵逼，无言以对。 说多了怕企业不能接受，说低了自己又难以开口。薪资这个话题很敏感，很多求职者说来企业不是为了钱，是为了锻炼，为了学习。很好，我们很赞赏，然而薪资始终是一道绕不过去的坎。 互联网企业的梦想归纳为几种：生态、平台、共享、创造、颠覆。 这些词汇让求职者在开工资的时候的确很难下手。 经验之谈： 1. 根据所处企业城市级别和行业级别，参考同类型岗位的工资待遇。 2. 大胆说出期望薪资的提升空间，一定要给出一个区间，让面试官后期的复式及签订劳动合同有判断的依据。第二点非常重要，因为在KPI指标日益受到重视的今天，层级晋升和薪资岗位的匹配度越来越高。求职者如果能给出一个良好的薪资结构及区间，复式的参加几率会提升70%。 五。 职场状态的热身 精神往往比肉体先行动。 为什么这么说。求职者在通过了面试的复式考核以后，会立刻放松紧张的状态，瞬间回到解放“后”。严重者会出现初入职场综合征。症状表现为：恐惧社交、沉迷网络、自卑加重，无奈离职。 面试官在这里建议通过复式的求职者们抓紧时间调整状态，即将面对的是企业培训和岗前培训。互联网企业加班是家常便饭，没有好的精神状态、思想准备和肉体抗打能力是不行的。 面试官传授技能：野蛮肉体，丰富专业知识，调整心理状态。 在这里祝愿每一个即将或已经在参加 互联网企业的求职者们，找到一份自己喜欢，企业不错的工作！
