几乎在所有面试结束的时候，面试官都会问一句“你有什么问题想要问我吗？”有的童鞋想想之前说的差不多了，就回答说“没有”，然后和面试官对视一阵尴尬起身立场，这种效果当然是大家都不期望的，那该如何优雅的回答这个问题呢？ 五百丁小编之前已经给大家分享过了，但是鉴于小伙伴们最近的面试频率可能逐渐提高，这个问题又比较重要，五百丁小编今天就更加详细的说说，如何回答这个问题才能让面试官心生好感。 首先，要明确一个问题，这个问题的提出意味着面试官给了你一个机会展示你对这个职位以及这个行业的熟悉程度的机会，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。不过，需要小伙伴们注意的是，面对部门主管面试官提出的问题不一定同样适合HR或者更高级的主管，所以要区别对待。 但是！！！有些问题是永远都不该在面试环节主动提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，除非是和HR谈薪资福利的环节。 先来看看一些面试官都不愿听到的问题，希望小伙伴们不要中枪： 你们给上社保吗？有培训吗？（面试官os：我们是正经公司好嘛，国家要求的我们都有） 解决住宿吗？午饭免费吗？出差多吗？出差有补助吗？（面试官os：本屯不包食宿，加不加班您随意） 今年这个岗位招几个人啊？（面试官os：这个我老板说了算） 您觉着我今天表现得好吗？能通过吗？（好尴尬，流汗ing） 接下来，小编将为你提供一些适合问各种面试官的问题。 第一类：HR HR的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导，也就是说，他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。因此，小伙伴们请把那些具体的问题留给部门经理吧，HR还是回答招聘程序的最佳人选，比如，可以提以下问题给他们： 你怎样形容这家公司的企业文化？ 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？ 能给我多讲讲招聘程序吗？ 第二类：Manager——你未来的老板 如果你拿到了这份工作，这个人很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战，你还可以问问他们在寻找什么样的人，例如： 对这份工作来说最重要的能力是什么？ 你怎样描述理想中的候选人呢？ 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ 我们目前在做什么方面的产品/业务，遇到什么问题吗？ 在这个岗位上，我该如何跟其他同事更好的合作？ 您认为本岗位最重要的素质和品质有哪些？我在哪些方面需要有所加强？ 注意：五百丁小编提醒大家，最后一个问题很重要，“我们”表明你主动的将自己视为公司的一份子了，你是带着来帮助公司解决问题而来的，如果面试官和你具体说了正在进行的业务，具体是怎么开展的，恭喜你，他已经基本将你视为自己人了。 第三类：高级主管（行业专家） 高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。 一些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？ 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？ 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？ 第四类：同事（有话直说的人） 有时候面试官中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。 一些适合问未来同事的问题： 在这个部门最典型的一天是怎么过的？ 你觉得公司里的工作环境是什么样的？ 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
