参加求职面试免不了要涉及薪水方面的问题，当主考官问到“你现在薪水是多少”？或“你的期望薪水是多少”这样的问题时，常常由于求职者回答不当引起主考官的误解，甚至反感从而失去了许多机会。所以，在讨论薪水的问题时切记：先了解，后开口。 通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大，除非是某些特别重要的岗位可以“不拘一格”录用人才，其余情况下需求双方绝无可能把薪资“议”得“野豁豁”。 所以在参加面试之前乃至面试时开口回答主考官的问题时，均要求求职者对市场行情有个大概的了解之后，才能恰如其分地合理定位和报价。 不看名声看行业 不同的企业其薪资水平是不同的，即使有的跨国企业从事多元化发展，但由于涉入的领域不同，其投资回报率也各不相同。一般说来劳动密集型的企业相对来说利润较低，故而对大部分的岗位而言薪水不会太高，而高科技的领域由于产品利润空间较大，故而薪水也会出得较高。 不看排场看职位 有的求职者走进大公司的豪华办公室时，心理价位会莫名其妙地高起来，似乎已经同大企业“溶为一体”了。其实排场大也好，小也罢，只是为了体现企业的形象。大部分的企业（大企业尤其如此）职级职等十分分明，薪水可能有些上下浮动，但也是“等级森严”，早就是定下了“内部心理价”，同排场已“不搭界”。 当然公司规模大，工作难度大，就平均水平相比较而言可能会略高，但也决不可能“信口雌黄”随心所欲。 不看头衔看工作 有时候同样一个职位，例如“秘书”，其工作实质却有天壤之别：有的“秘书”可能只是一个打打字的文员；有的“秘书”可能就是老板的左右手，这是由于企业对职位名称的混用所致，有时甚至可能是某些企业故意把头衔扩大化，以招揽更多的求职者。因此，讨论薪水问题一定要搞清楚工作的性质。 不看数字看全面 现在许多企业除了薪水还有许多繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字，而应了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发16个月工资，这样全年收入则相当高了；也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业而言待遇更好。 所以，在讨论薪水的问题时切记：先了解，后开口，这才是知己知彼的致胜之道。
