下面是一些内幕信息：在任何情况下，招聘经理都会对你在之前公司工作的年限进行考察。虽然我不能代表所有招聘经理，在这里我想分享一下在考察年限时问我自己的一些问题， 为什么它们让我对申请人存在疑问，以及申请人如何在求职信中以最合理的方式解释它们。 6个月（或更少）：是他的决定还是他老板的决定？ “黄金规律”是你应该至少留在公司一年，即使对那份工作并不感冒。但实际上，出于一些原因，有些人根本干不了一年。 有时是因为他们是公司裁员的受害者，或者是他们发现这份工作不是所预期那样，或者他们得到了一个无法拒绝的优质offer。 如何解释？ 有回答关于你的简历上短暂工作年限问题的一个好办法。而最好的方法是尽可能在你的求职信上保持诚实，即使你被炒了鱿鱼。 但是别喋喋不休说你在那里只待了几个月。相反，使用一定的篇幅突出你在短时间内完成的任务。 恰好1年：为什么这个人经常跳槽？ 让我们再次回到那个一年的“黄金规律”，我看到的有些申请人确实谨遵了那条规律。我的意思是他们的简历中充斥着花了刚好一年做的工作。当然，如果申请人非常适合这份工作，我会选择忽略。 但同时，我也会思考他是否对我们公司和业务感兴趣，还是他只是为了尽快升职，不断跳槽。 如何解释？ 其实，有动力不断前进是好事。但如果你的简历上的数个一年的工作经历，务必在申请工作前思考一下你的工作经历和故事。 你的求职信是第一个（在某些情况下也是唯一的）的机会，你有机会告诉招聘经理，你不认为申请的公司只是前进道路上的一步。强调为什么所有之前的经历让你选择申请这份工作。 1-3年：这个人被提拔过吗？ 1-3年是在公司工作很不错的一段时间。但是，我一直期待的是申请人是否有向上的冲劲，或者至少是申请人是否在之前的公司被赋予某些重要的职责。 虽然这并不意味着我只是在寻找那些3年间职称不断变化的人，但我也对那些三年如一日，干着同样工作的人不感兴趣。 如何解释？ 很多情况是即使你没有得到正式的提拔，但随着时间的推移，你也会被给予更多的责任。因此，在求职信中，向招聘经理展示下你承担的那些额外的职责吧。 很多人都懂，职称往往只是冰山一角。借此机会说清楚，而不是一笔带过认为招聘经理不会注意。 3-5年：为什么这个人选择此时离开？ 考虑到人们换工作的频率，我总是想知道为什么待了这么久之后，申请人突然希望离开公司。其实答案往往不外乎以下几个，申请人感到他们没有更多晋升机会，或者未来将会有裁员，或者他们正在寻找一个不同的公司，或者是彻底改变职业生涯。 如何解释？ 其实，如果在求职信中很好的解释了这个问题，你会有大大的加分。除非你已经把同行的工作申请了个遍，那么着表示你很可能对你申请的工作十分挑剔。大胆地说出为什么这么工作让你选择放弃熟悉，离开之前的Comfort Zone。 5-10年：这个人是否很无趣？ 不用说，10年在同一家公司是很长一段时间。当我在聘任公司管理层的时候，我经常发现申请人正在寻找做横向移动。我不禁问自己，他或她到底是对之前的环境或是工作感到无聊，或者是其他原因。 如何解释？ 如果这个有着如此经验的人申请我们的职位，我会很非常期待听到他或她是对我司的立场和使命感兴趣。如果在求职信中，我没有发现这些点的话，我会很快转移到下一个充满敬请的候选人。 对于你来说，你必须声明：“我花了很多时间研究如何写求职信，以申请这个职位”或者“我已注意贵司多年，一直在等待这样的机会。” 结语 同样，并不是每一个招聘经理都会对你之前的工作年限有着规律性的解读。然而，但我看简历时，我时常会问我自己这些问题。 虽然仅凭这些问题不足以判断申请人是否合适，它们确实影响了我对于申请人的面试。最终，它们帮我判断申请人在今后会对公司做出巨大贡献还是在不理想的情况下随时退出。
