搜福网：我们HR都苦恼过一个问题：就是不知道用什么样的方法可以快速辨别这位候选人是否“有潜力”“有学习能力”“可以担当重任的能力”？ 大家似乎拿不出特别有效的方法，候选人又给人一种看不懂看不透说不准的感觉，今天小汇就给大家来分享一些不被大部分人使用，却异常有效面试的办法。 1、讲一个与父母难忘的故事 这道题非常有意思，作为婉约的东方人，父母是在外人面前羞于被提及的，让候选人来说与父母难忘的故事，一来考验他的心智是否成熟，另外也可以从他的成长背景中找到一些性格密码（当然候选人如果特别在意隐私，这个问题也就别太强求）。 另外，更重要的是他所讲的那个故事。事实上，要讲好一个故事并不是那么容易的。这对一个人的表达、归纳、逻辑等方面提出了提出了一系列的要求，能够讲好一个故事的人一定是个聪明人。 2、给一本书，1小时候后问重点 首先这本书要是和本次面试相关的专业类的书籍，比如面试HR的，你给来一本挖掘机技术深度研究的书籍就无厘头了，另外挑选书籍不要挑选普及性非常高观点层次是路人级别的书，一定要是有一定入门门槛且有深度思维的书。 给候选人一个小时的时间，在这个过程中不要打扰（可以观察他如何总结），最后进行面试考察，这个环节能够掌握候选人抓重点能力、快速建立知识结构能力、以及知识牵引（触类旁通）的能力，短时间内能够把书本吃透的人一定是学习能力极强的人。 3、面试50%面试时间让候选人提问 我们平常大部分的面试都只是在最后10%-20%的时间给候选人提问，请大家试试给他们50%的时间来提问，说不定他们会给你有不一样的惊喜。 所有优秀的人都有一个特征：能够问出高质量的问题，爱因斯坦曾经也都说：提出问题比解决问题更重要。 让他有50%时间可以提出高质量且前后又有思考和逻辑性的问题，这样的候选人千万不要错过。 当然如果是问：您觉得我怎么样？我该如何做好这份工作呢？这份工作工资多少？类似这样的问题的还是算了吧。 4、给外行人解释一个专业的名词 抛给候选人一个专业名词，比如“组织发展”，然后让他把你当做外行人，让他把专业名词解释给外行人，他会怎么解释？ 别看这个问题简单，其实这个问题非常“刁钻”，因为对外行人来说，说专业术语他大多都听不懂，说故事他可能也没有耐性。那如何把这个专业名词说透彻呢？就需要对专业的理解足够深，并且还需要链接专业名词的上下游，整体用通俗的语言解释出来，能做到这样的候选人还是要了吧。 只有对专业理解透了的人才会善于用最简单的语言来把这件事说清楚，只有半碗水才会卖弄一大堆专业术语。 5、终极大BOSS，追求异性 这个面试技巧是小汇从一位在一家国际知名的投资公司就职的朋友那边听来的。当候选人前往公司面试，如是女性候选人，就男同事去引导入面试间，如是男性候选人，就女同事引导入面试间。 然后面试官在面试过程中就会提问：如果你是TA的追求者，会用什么样的方式追求TA。 这个问题特别犀利没节操，但是这个也考验你观察细节能力，待人接物能力，记忆能力，说服别人能力，临场发挥能力等等。 我朋友说，真的有一位女同事入职后嫁给了当年迎接他的那位男生，而那位男生原本其实是某个项目组负责人，客串了一次，而且当年这位女性候选人现在已经是某个项目组的一把手。 这些好方法，分享给大家，希望对大家的工作有所帮助。
