搜福网：有小伙伴留言，面试时候应该注意哪些细节，来展示自己的内在修养？ 需要注意的细节很多，小编在之前的文章中也有叙述（请查看历史消息），比如着装、打扮、时间观念等。今天，小编想从以下几个亲身经历的事件，来谈谈我眼中的细节如何体现修养。 一、在我们HR做招聘的过程中，一般流程基本都是筛选简历-通知初试-复试-录用商谈。一般一个职位，我们会邀请5-10人进行初试。在我们邀请初试的过程中，基本每个受邀请者，都会答应准时来面试。 可是到了面试时间，却不见人来，俗称“爽约”。这就是我们眼中的“无修养”的求职者。诚然，很多小伙伴们很多时候会一下子接到几个好几个企业的邀约面试通知，时间排不过来，这些我们都可以理解。遇见这种情况，我觉得我们应该提前一天至少半天给应聘单位打个电话，说明不能参加面试的原因，继而和应聘单位协商是否可以安排在下次面试。不得不承认，越来越多的小伙伴，喜欢这种爽约。 二、在南京中医药大学的一次招聘会上，在互动环节，有一个求职者问刚进公司销售人员的工资大概多少，我清晰的告诉他了底薪和提成点数。他继续问道，销售主管的工资大概多少，我告诉他了大概的年薪幅度。他依旧继续问道，销售总监的工资大概多少，我回绝了他的这次提问，因为我本身的确不清楚总监级别的工资，更何况每个公司都有自己的薪酬保密制度。 他另外又问了公司的报销制度，其中的一个问题是如果和客户吃饭，路途中买了一瓶矿泉水，没发票，该如何报销。我突然觉得很无语，现在想起依然觉得无语，我不知道他内心找工作到底关注什么，我也不知道他这样的表现是功利还是小气，我就是觉得，我肯定不会选择这样的人来做销售，不管他其他方面有多么的优秀。 三、以上都是两个负面的例子，我想起了另外的一次经历。那是在华科同济医学院的一次招聘会，面试了一个湖北中医药大学的小伙子，当时觉得小伙子形象和沟通能力都有所欠缺，就没有录用。令我们意外的是，在第二天汉口高铁站，我们检票时，竟然遇见了他，他拦住了我们，说是特意在这里等我们的。 我很诧异他是怎么知道我们的时间安排，他说昨天面试的时候，我们自己说了句明天还要赶往郑州参加郑州大学的专场招聘会，他查了查火车票，也就是上午这几个时间点比较合适，就来到这里想为自己再争取一下机会。我了解后内心的佩服这个小伙子，可能他形象不是很好，可能他表达还有所欠缺，但是他的思想他所表现出的这种坚持，正是我们所寻找的，而最后，我和部长一致同意录用他。 很多时候，我们很难给出所谓的条目来提高自己的修养，“腹有诗书气自华”。修养是一个人长期的社会经历和自我积累所展现出来的一种气质。而面试，我们也并非都是条条框框的去选人，很多时候，面试的过程就是靠感觉，去感受一个人在细节中所表现出来的素质。
