搜福网：9月2晚间消息，百胜餐饮集团宣布，与春华资本集团及蚂蚁金融服务集团达成协议，二者共同向百胜中国投资4.60亿美元，该项投资将与百胜餐饮集团与百胜中国的分拆同步进行。马云真的把肯德基买了！ 马云的创业故事在中国可谓家喻户晓，早期由于其貌不扬，职场求职屡屡被拒，肯德基就是曾经狠心拒绝马云的其中一家。 马云在年轻时投履历到肯德基，当时有25个人一起去面试，24人都应聘上了，只有1个没上，那个人就是马云！或许当时面试马云的肯德基HR没想到，多年后，那个曾经被自己拒绝的小伙子成为了自己的老板。真是令人唏嘘不已。 网友评论： @时光里一起漫步 ： 这是个小目标。 @抢五杀的姑娘 ：马云爸爸：每天一个小目标，把以前看不起我的都买了。 @王鹏同学：强烈要求把中国肯德基门标那个美国老头换成马云爸爸 。 @会码字的颜律师 ： 哇哈哈，当年不给哥工作，哥今天让你为哥工作。绝对性的颠覆，现实真的比小说荒诞。 求职被拒，不可一蹶不振 现实中，求职被拒并不是什么新鲜事儿。刚毕业的大学生踏入职场往往不懂职场规则，往往会因为各种职场问题被HR狠心拒绝，如果就此一蹶不振，那真是白白浪费了人生。想想马云，年轻时一连投过30多封履历，都没有企业录取他。后来马云回顾这段往事的时候，更多的是肯定：如果没有经过30几年的彷徨，就没有今天的他。 而在现实中，求职被拒后的悲剧数见不鲜。比如来自益阳市安化县东坪镇的李波。在李波一岁那年春节，一家人到外婆家聚会。灶台上，李波的外公外婆正在煮豆腐，李波爬到锅边伸长脖子看，不料头碰到了铁锅，导致锅中沸腾的油泼到李波的脸上。 李波的父母都是农民，受经济条件限制，家人们只好带着李波到镇上医院做了简单处理。伤愈后，李波的脖子和下颚发生了变形，特别是嘴巴变得很小。 毕业后，由于相貌，一直没有找到理想的工作。求职屡屡被拒的李波想起了整容。手术前，李波联系了广东一所中学，只要康复，他就能成为一名英语老师。 当李波第二次被推进长沙某医院手术室进行整形手术时，母亲李红辉憧憬着，手术成功后，李波就能顺利参加工作，挑起养活五口之家的重担。希望后来变成了绝望：手术后的李波出现高烧、呕吐、腹泻，晚上11点多被宣布抢救无效死亡。 破解求职被拒难题 你是否也曾像马云一样求职被拒？你总是心有不平吗？今天小编整理了一些面试时会被拒绝的理由，助你破解被拒难题。 第一、不会问问题 不要惊讶，任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越知名的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那恭喜你，你成了幸运之神照顾的对象。当然，问问题也是有学问的，比如：如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。 第二、攻击往事 永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是：Pass You。 第三、喜欢争辩 善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。 第四、不修边幅 发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方。面试时往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的） 第五、懒惰自私 懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎。曾经面试时，HR把扫把、凳子乱扔一地，等待面试者整理的故事应该听过很多遍吧？但现实面试中，确实很多人会直接忽视这点。 第六、狂妄自大 虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。 第七、面试迟到 迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。（真诚，否则给人留下滑头的印象） 第八、目光飘忽 目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。 第九、口齿不清 对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。 第十、掉进钱眼 几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。
