职场90后新人有很强的表现欲望，在新的坏境中都想很好的表现自己，这本是无可厚非的事情，但往往忽略许多已经司空见惯、稀松平常的错误，武汉招聘网发现这些错误也制约了职场新人的前1~3年的职业发展。
第一种错误：现在不着急，以后遇到问题再说吧
很多人刚刚步入社会的90后新人，没有真正意识到危机存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题，或者有家里的帮助，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。他们的口头禅是：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
第二种错误：有些事要亲自经历才会知道
的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？许多90后职场新人因为自我认识不足，刚说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会强大。这些人表面上看起来愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里房间回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。
第三种错误：我年轻，职业规划可以迟点做
成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力。但更多的时候，许多90后职场新人因工作不稳定而走弯路，如果工作两年之后转行，那就是和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了，同时损失的还有两年的成长机会和时间，更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么这种损失的代价是无法计算的。
第四种错误：没有主见，严重依赖周围人的看法
依赖症在职场前期是许多新人的通病，特别对于刚入职场的90后，因为成长环境不同，每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己的内心想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢选择挑战的人则肯定会说当老师没有前途。
第五种错误：计划赶不上变化，不如随遇而安
职场工作永远是变幻莫测的，很多职场新人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你说“安”不了了。一是你没有“根”，缺乏应对突发情况的根本能力；第二，你没有“基”，无法构建核心的竞争力的基础优势。正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“风险”，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！当下一次危机来临时，淘汰的就是这些人了。
第六种错误：因为学历，错把知识当作技能
越来越多的90后员工是大学以上的学历，同时也拥有很多不同的“证书”，例如“英语四级证书”“计算机二级证书”等，但这只能说明理论上达到基本要求，但职场更注重的是知识技能的运用，如你能用英文与外国客户沟通公司产品、每分钟能打80个字或办公软件使用熟练。所以在我们进入职场工作时，就不要再把自己所学的理论知识当作岗位要求的操作技能了。只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。
第七种错误：只定目标，不知道行动计划
很多人都会定目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到工作任务的实施程度。所以制定了一个目标，你还需制定一套行动计划，尤其是在执行的过程中，需要关注：任务中会出现哪些困难、我需要上司提供哪些帮助、我交付工作的成果是什么、需要完成的时间节点。在职场，上司关系的是结果，而你需要关系的是绩效。
第八种错误：沟通的范围小，缺乏必要沟通能力
很多90后职场新人都不喜欢交流，或者限制于同职位或同部门，而沟通往往是进入职场学习的第一门课。首先职场新人要正确的理解职场沟通，“好！”“再见！”这种招呼称为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的，我们应该称它为沟通交流。新人之所以存在沟通不畅的问题，原因可能有以下几种，环境障碍、文化、障碍、信心不足等。
第九种错误：小错误不算错误，无法接受评判
许多职场新人在被上司评判的时候，首先都会选择解释，有时还会出现争论。因此，他们会常常掩盖小的错误而避免被骂，但其实，很多小错误的累积就会慢慢酿成大祸，最后变成整个团队的错，导致公司的利益损失。我的建议是当你还是新人时：任何小事，都必须问清楚，不要怕被骂；任何的错误，都是自我成长的机会，要学会反思。
第十种错误：现代社会，想要成功太难了
成功很难，这是个完全错误的思想。我们缺乏前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来；或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过。当年马云的淘宝电子商务也被许多人否定过，但是他通过自己的努力与行动证明了他的想法。当然你会问：为什么失败的人远远比成功的人多，因为他们都败给了那个最厉害的对手：你自己。