国企招聘毕业生不得限制院校户籍
国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件，三代以内血亲不得参加招聘工作，笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。为促进就业公平，人社部近日出台了国有企业招聘应届毕业生信息公开意见，求职中的2015届毕业生将成首批受益人群。
点评：以往，部分国企招聘中，“限211、985院校”的要求将很多应聘者挡在了门外。今后，毕业生可勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益了。
企今年招聘毕业生不得限制院校户
月薪八千招邮轮服务员应者寥寥
据《楚天金报》报道，服务员月薪8000元、前台接待月薪达9000元、调酒师月薪上万元……在湖北第二师范学院春季招聘会上，“国际邮轮服务员”这一岗位吸人眼球，除了高工资，福利也不错，比如每天6餐免费自助、免费医疗等。然而前来咨询的学生多，但投简历的很少，一天下来该单位只收到了不到30份简历。
点评：随着社会日益发展，新职业层出不穷，求职者不妨多尝试，找工作不要都扎堆在一些传统岗位上。
1万名公务员欲跳槽不值得大惊小怪
近日有消息称，来自一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已经有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比去年同期增加逾30%。公务员这个被认为抱着“铁饭碗”的职业，在这次调查中成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。
点评：前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。
大学保卫部招聘要求博士学位
据《成都商报》报道，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。保卫处招人也需要博士?
点评：当保安也要有博士学位?实则不然，人家招聘的并非保安，而是管理人员，而且要有能力配合公安机关对校园内的刑事和治安案件及火灾事故进行查处，对学历和专业要求高一些似乎并无不妥。但学历不等于学力，更不等于能力，在有些岗位上，博士还不如大专生好使。
“裸辞”故事
一、高级白领“裸辞”避压
“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”说这话的Calvin是年薪30多万元、就职于某外资管理咨询专业服务公司的一位高级白领。她常常会在窗边这样精神恍惚地感到自己被高耸的写字楼和这层玻璃隔绝在生活之外。于是，她毅然选择了“裸辞”。
Calvin这样的白领代表着这样一个群体：他们是拥有一流重点大学学历的“80后”精英，衣着光鲜，生活体面，出入顶级写字楼，本科毕业后在外资管理咨询公司工作的第三个年头，年薪就已达30多万元。但在Calvin看来，他们本质上与富士康员工相差无几——可以连续几个月没日没夜没有周末地加班、薪资福利被克扣、几乎没有个人与家庭生活、身心健康都深受折磨。只是大多数人都会选择辞职而不是跳楼这种极端的方式而已。
二、升职加薪难抵工作压力
小U是一名“80后”，大学毕业后在一家培训公司做咨询顾问近2年，业务能力强，深得老板重用。今年初，她的努力付出终于赢来了梦寐以求的晋升——小U成了公司咨询部经理。起先觉得自己几年的辛苦没有白费：工资加了、待遇好了、管的事和人也渐渐地多了起来，但2个月后，当上经理后的小U便再也轻松不起来。以前只要做好自己的工作即可，现在却还要带新人、带团队，每天的工作时间从9个小时延长到12个小时，工作依然没有干完的时候。
“我原本以为升职后我的发展空间会大很多，但是没想到沉重的工作压力弄得我根本没办法喘气，身体健康严重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已经变得不再像从前那般温暖，公司内部的钩心斗角，公司外部的尔虞我诈，这样的生活真的好累!”小U感慨万端地说。4月1日，小U向总经理突然递交了辞职信，第二天自己一个人跑去西藏玩了。“我只想把工作抛得远远的，在美丽的大自然风光中找回自己，当人累到了极限，薪水和职位，统统变得不再重要了!”
三、妈妈回归家庭
32岁的Doris在广告公司任企划经理，除了每天要应付繁忙的工作外，还要挤时间来照顾1岁的儿子和家人。她说“我常常要在工作中面对客户的无理刁难，但却只能忍气吞声、笑脸相陪，回到公司是上司步步紧逼的业绩表现，面对平级同事的钩心斗角，还有下属对我这个职位的虎视眈眈，感觉自己身处于一个伸手不见五指的黑暗世界，真的是疲惫至极。”这种一年也休不了三五天的工作状态，Doris几乎快要崩溃。唯有回到自己温馨的家，怀抱着乖巧可人的儿子时，她的心才能变得渐渐平静，也只有在那个时候，Doris才觉得自己是“活着”。春节后，Doris的老公心疼她，建议她辞职别干了，但Doris执意再坚持一段时间。最近，Doris因为老板的一通无厘头的斥责，终于火山爆发，当即交了辞职信，准备远离职场，回归家庭。
职业规划师分析：裸辞”有利有弊 合理规划好职业空白期
资深职业规划师闫岭指出，“裸辞”是当前十分流行的社会现象。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白;第二种是事业发展快速的职场新人;第三类则是职场妈妈。
闫岭认为，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，有利也有弊：利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。
闫岭指出，为了排解职场压力，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。
想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。
需要重申的是，“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3～6个月尚未找到工作，很容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，就已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。