搜福网：今天小编就为童鞋们整理了一些关于设计师面试技巧及HR提问问题应如何回答！ 祝：面试中的色鸡湿们好运！ 设计师面试攻略1：整体形象设计 面试整体形象设计再次强调我们的印象目标： 1、好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身 面试前准备不是消费，而是一次投资，投资要讲究投资回报率。过少，过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天，意会) 2、奇葩学生问：什么是合理? 答葩： 比如，一man要面试30万年薪的工作，穿真维斯就是死路一条; 比如，年薪30万，买Jack &Jones(你得穷死)---那是年薪10w的人穿的。 比如，你工作2年，穿双星，要10K/月，那就是不可思议(除非配合北大、清华、北科大的文凭才能说得过去，还得有一段曲折的往事)结果企业往往给你5K，印象，你懂的 3、整理元素： 头发、衣服、鞋、妆(可合伙)、眼镜、背包、配饰、手机、ipad(可合伙)、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水 (喜欢甜美的，小众的就拉到别用)、指甲 还有记得，你得没太多人味!地球上的HR大多这么想，当然也许你正好遇同类.洗澡吧…… 4、关于采购：每买一样东西，记得把“干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重-”念一遍。最节省的办法，买前拍照问就业老师，老师不反对就ok。 或者找个会打扮的朋友帮你，你如果连谁会打扮都不知道，还是问万能的就业老师吧。 5、注意整体搭配，把自己当成离开AAA的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出2000的效果，你就是很好的射击狮! 6、反对风格：朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上，你就可以去公益组织入职啦 7、反对奢华：曾面试一设计师，眼镜是玳瑁的，链子是象牙的，包是LV的，牙上还2颗钻;HR也没胆要，真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦，怕养不起) 8、反对过分女人：这会让万恶的人力怀疑你短期结婚，怀孕，二胎，没事业心… 设计师面试攻略2：自我介绍 1、时间：不超过1分钟 (高手都是多听，该出手时才能很好出手) 2、前期准备：查清楚就业招聘的要求，你要核心表达的就是你和企业需求(意识，能力，经验)很匹配(略高而不低) 查清楚职位要求：这是运营UI，产品UI，还是技术UI，具体业务偏什么方向。匹配匹配匹配，重要时期说三次 3、查清楚企业的性质产品，定位，网页，同时做竞品分析(可以少面，每次一定认真对待)这些是你面试的谈资 4、面试到底要表达说清楚：是什么，怎么样(是经历匹配的，是有意向进入公司的) 5、表述比重：三分之一说自己，三分之二表达关注对方，认可对方 6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说，一般工作几年的人会从近期工作开始说) 7、沟通，目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算，表示对对方的认可 8、可以聊天，但不可无节制。也许你想给对方好印象。 9、印象：好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身 10、逐字稿 请整理自己的思路，核心竞争力在哪里一定清楚知道，在表达中表现出 设计师面试攻略3：关于就业要薪水 有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波动。 企业问你薪酬要看在哪个阶段： 1，没看作品，见面不久就问。那么这企业在探底，(街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的，很多HR也需要给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k，2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k，你要价20k，远超阈限，你就没戏了。 2、如果你要价比对方招聘信息标注高，那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖，要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法，表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的，先看作品，说功能再报价，这样胜算大一些。 3、HR，技术面完，CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价 4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天，那500不会决定你的胜负，曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。 当对方还价不合你心意，你别歇斯底里，好歹来了，你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可，感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的，像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力。企业不差那点钱，希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁? 5、刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心 6、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。 设计师面试攻略4：设计师的建立设计 面试你的也许是boss，也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素. 他们常想，如果连简历都搞不明白的UI，是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受! 还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断：为了自己前途的简历都舍不得花功夫，你还能为公司网站花功夫? 其次，网页有跳出率，HR浏览最多接受2页!你要是写4页，看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减，形成印象就前2页. 如果你从没思考过以上问题，没落实过以上思维，实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业，她的简历非常讲究，设计感很好，一页搞定，信息量足够.因为页面不方便添加 设计师面试攻略5——如何评价几个公司的网站 UI面试中如何评价几个公司网站(面试中，企业希望区分出设计师的能力) 解：考核点：设计师层次：是底层执行，还是能做框架设计的设计师。(即使对方没问，也要想法子在自己的作品讲解中突出自己的实力) 除设计外考核面试者是否懂运营，技术，产品 从各层面进行分析：表现层、框架层、结构层、范围层、占略层。(专业都需要理论支撑) 针对表现层的回答思路： 1、风格和行业对应性 2、色彩搭配 3、版式 4、创意 5、信息表达：关键信息是否突出，次要信息是否合理 6、选图字体 其他层面我们会在上课讲到，往届班级可参考AAA在线课程，辽宁工程大学万院长的讲座内容，如果能答到框架层、结构层、范围层、占略层，一定是你的加分项。 设计师面试攻略6：什么决定了就业速度 理性思考：发现问题和解决问题的能力 感性的看：你能不能直面惨淡的面试出现的问题，能不能快速改变自己 最怕的回答：“我没有问题，他企业有错” 见过最雷人的回答：“我和这些企业都没有缘分.” 见过最纯情的回复：我最近没投企业，我一直在等上周那家给我答复。 见过最low的面试：见面就想面试结束.一点征服欲都没有.更没计划把对方搞定. 分析很简单：环节分析 1、面试次数少!(改简历作品和投递方式) 2、面试不过!(需要反复训练面试) 3、面试次数少，面试不过!(先解决第一环节!) 4、面试常收到offer，就是不想上班(看心理医生!也许简单一句药能搞定你：你去签的是劳动合同，不是结婚证) 面试100次不过的不叫面霸，叫面瘫! 一般发展不错的人一辈子估计不会面试几次的! 面试过程里，不断面试，收到offer再确定去哪家. 从环节入手调整，主动找就业老师共同分析，卧谈会跟已经就业同学取经，才能快速修得正果! 忌：未就业同学与未就业同学取经，结果就是发现自己都没错，跑偏了; 大忌：与面瘫沟通或者共同游戏…… 设计师面试攻略7：个人情况问题 HR必问问题： 1、为什么选择来北京(沈阳、郑州、武汉、上海、西安) 问题考核重点：继承性和稳定性 答案：B，“因为我对象来了”HR紧跟下一问题：“你对象是做什么的”.如果回复对象不是很稳定工作，入职有待考虑.其次，HR主观判断你把感情放第一位，事业放后面 比较好的回答A：我来北京2年了，这个地方互联网行业发展很好，很适合我事业发展. 我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京，同学朋友都在北京 2、从上家公司为什么选择离职? 考核重点：你工作的稳定性，你的价值观里什么最重要? 答案 B：上家不好，各种不好(HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资，不缴纳社保，基本不能满足，那么情有可原) C：家人生病.(HR紧跟问题：谁生病，除非你说那人死了，极度没底线)HR心里有疑虑，你家会不会事情太多 比较好的回答 A：因为发展.上家公司工作我已经做了2年，这2年我能很好完成任务，发展到了瓶颈，我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目.公司晋升培养机制 AAA教育的就业课是非常有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练. 面试中，所有的坑都是自己挖的 我大学刚毕业也不知道该怎么理性的回答，以上只是个人看法.坚持做自己，年轻有资本率性而为!明白考核点后用你的思路和想法去回答 设计师面试攻略8：互联网思维如何理解 解：其实这是一道问不问你都要回答的问题。可自主从评价，自己讲作品中体现这些思维. 用户思维(关于经营理念和消费者) 简约思维(关于品牌和产品规划) 极致思维(关于产品和服务体验) 迭代思维(关于创新流程) 流量思维(关于业务运营) 社会化思维(关于传播链、关键性) 大数据思维(关于企业资产、核心竞争力) 平台思维(关于商业模式、组织形态) 跨界思维(关于产业边界、创新) 设计师面试攻略9：职业规划问题 面试中HR问你，你的职业规划? 解：1、考察你的稳定性.2考察你和企业是否匹配.3考察你对职业重视程度 你面试UI设计师，去了对人说规划是总监.总监怎么办? 要是回答：回老家.基本面试结束.企业培养一个人，花很长时间，结果你走了…… 你最可行的表达就是对本职工作的深入研究.也表达出了事业心. 也可问问企业对这个岗位的培养计划， 其实反复调整说辞不如调整心态，你的职业发展前几年就是业务技能快速发展.这是务实.你的梦想放心里，对企业忠诚，企业也会提供发展机会给你. 设计师面试攻略10：为什么要那么高薪水？ 解：看语境 几种可能： 1、HR觉得你不值?k; 2、想探底压价. HR觉得你不值?k，你不是要和她争执。而是说服她.第一时间：我要求这个薪资很正常，市场行情就这样.和我一样的设计师就是这样薪水.其次，你讲作品没讲出特点打动她，所以你要拿出作品讲核心竞争力，同时要讲自己的努力程度.你的目的让她觉得超值!(强调性价比) 还有一种可能就是你不值!那能帮你的就是合理要价，你也别看其他同学拿的高.每个人付出和素质都不一样… 设计师面试攻略11——面试回答没有错误未必成功就业 做就业工作，我们常常发现有些同学的面试回答没什么 大问题.可是他们常常让我面试他后忘记了他.感性的说，他没有走近HR心里，没有感性好印象。 1、他们有个共同错误就是面试开始就希望结束.怕出错. 很多面霸，他们从进入面试前内心非常求战，觉得机会到了。见到人力和业务面试开始就想把对方搞定…这样的状态是最好的. 2、表述内容.你是否能见缝插针的表达出作为UI设计师或者产品经理或者web前端的核心竞争力所在.比如，UI，核心优势在于（咱们当面说） 一般可以插播在开始自我介绍；可以插播在上一家公司工作中；可以插播在项目中.反复需要强调自己很强的性价比! 不说就会被忘记的 设计的岗位，每个公司不是批发，所以一定需要竞争力！ 3、记得微笑 记得问侯对方 记得要名片 记得说话看着对方 记得成功就业了赶紧告诉我们… 祝好运！
