搜福网：纪实性的跟同学们分享下，希望能对你们后续求职有帮助。 1.简历上不要有错字。简历上不要有时间错误。简历上自己写的东西要自己记清楚。有一个候选人，问简历上的校园社团经历，说不出来…… 面试前可以问问是否有笔试，笔试是中文还是英文，面试是中文还是英文。有一个候选人一看是英文笔试，起身就走了…… 一定要了解面试的公司：主营业务、发展历史，如果是上市公司，要看下财报，财报中包括了公司业务的核心内容。可以参看我写过的《我就这样拿到了顶级互联网公司的offer》。有一个候选人，哪儿都挺好的，但是呢，把我们公司的资料查成了另一家公司。而这，是大忌讳，不可能因为优秀而抹过这点，因为这代表了候选人是不是真的想来这家公司呀…… 有一个候选人，面试时候左右一直晃，我实在无法忍受，甚至直接提醒……提醒后又变成上下晃……还有一个候选人不停动，一会儿摸手腕，一会儿摸耳朵，一会儿摸额头，一会儿摸脖子……学生在缺乏面试经验的时候，很好的一种做法是找同学帮忙模拟面试，然后摄像，然后反复看，看自己的坐姿，看自己的手势，看自己的表情…… 招人时HR搜索简历无外乎靠关键字：公司+职位。在职人员要关注自己简历上的职位技能描述是否直接、清晰，比如经验既往是做的收入核算，那就要有“收入核算”这4个关键字，要确定自己的简历被搜索到。 2.面试了一个在几家大公司都有相关经验的候选人。面试的时候我们和候选人都觉得不是很match。原因是候选人想做“有明确指令的工作”，而我们特别关注候选人能否“独立解决问题”。当在某一个领域积累了一定的经验后，请想清楚后面的路。如果你想通过跳槽成为leader，一定要明白leader的定义。Leader不是只涨工资，涨工资对应的是承担更多责任，涨很多工资对应的是“有你vs没你”的“明确感知到的可量化的巨大的差异”。 跳槽理由是所有公司关注的点，需要认真准备这个问题。还是上面这个候选人，我记得当时她说想跳槽的原因是现有公司内部架构变动，她从收入核算被调岗到了预算，但是她不喜欢做预算，喜欢做比较程式化的核算。当时我和CFO都很不解，因为常识上，对财务从业人员而言，预算工作是核算工作的进阶。也就是说一个刚毕业的小出纳的职业进阶常理上是：出纳、核算中的应付账款(AP)、核算中的收入(AR)、核算中的总账、对外报表、对内财务分析(FA)、预算。大部分人都会觉得：一个有理想的财务是应该按照进阶路径寻求进步的。那么，如果当你发现自己的性格or兴趣真的不适合常规进阶路径时，请找一个“合理的跳槽理由”讲述给你的面试官。 3.面试了一个在big4的候选人，一直做通讯企业审计。候选人准备了一些关于收入核算问题中PRC（中国会计准则）vs USGAAP（美国会计准则）的差异对比，很细心。但是，面试起来发现很严重的2点问题。一个是关注点太过于细节，缺乏逻辑；另一个是候选人必须看着自己做的研究讲述，无法脱稿。逻辑性是一个职业人士能走多远的核心和根本，自如表达是面试时评判候选人的基准要求。 上面这个候选人雷人的事情在后面。因为候选人给我的印象不错，最起码很细心很认真，还是我大学学妹，我后续推荐了2个工作给候选人。现在想起来真是想抽自己嗷嗷。 第一个工作候选人去面试了，但是没做任何准备，不知道面试公司的基本业务，据说是因为年审通宵太累没顾上。第二个工作候选人直接很凶的一句“没空”把公司HR电话摔了。随后发短信给我。我询问了一句，她压根没回。好吧，是我打扰了她。 我自己最近有些新业务想不明白，咨询了挺多财务总监、CFO朋友，其中好几个都是我通过面试认识的。我去面试的时候，总觉得去不去人家公司其实不一定是排序第一的问题，多交个朋友，多学学，说不定哪天就多给了自己一个机会。这个候选人错失了2个真的很不错的工作机会呀，一个是医疗行业里最近最火的公司啊算是风口上的猪，另一个是刚上了新三板的互联网新星。 4.远程视频面试美国团队会计，想培养成未来美国公司的财务负责人。因为有时差，面试是晚上10点在家里，大叔作为资深HR全程帮忙观察。面完4个候选人后，我和北京的财务经理想给一个候选人发offer，大叔提示不让选这个候选人，理由是不够成熟，我虽然愿意相信他的专业经验，但是呢，嘻嘻，你懂的~~~结果，恩，第二天一早醒来，看到候选人发朋友圈吐槽，评论中还配了一句“美国公司面试像聊天，中国公司面试像考试”。DUANG……果然……所以，请相信资深HR，恩。也请确定屏蔽了雇主以后再吐槽。吐槽也要分清楚是自己见识太少，还是应聘公司的面试要求不合理。 面试是一个双选过程。虽然拿到了offer不一定去，但是只要我去面试，我一定会认真准备。我无法预见我的面试官水平如何，但是准备中查阅的每一个资料，准备中对自己既往工作的每一个思考/反思，面试中的一言一回每一个现场思辨，对我自己，都是提高。
