人在职场漂，哪有不心痒？5年之痒，7年之痒是大多职场人都会面对的问题，痒痒发作的时候也许就会想到通过跳槽来个“一了百了”。作为一位职场老鸟，我把曾经面试过的候选人分为三类：
初入职场的小鲜肉，好奇心强，兴趣广泛，对未来有许多期许；
在某一职位上稳扎稳打多年，工作看似平淡，介于职场鲜肉与职场老鸟之间，上下求索；
职场老鸟，专业性强，经验丰富，了解自身优劣势，周遭资源丰富。
但愿里面有一种情况符合你，当然，这里我不谈单纯为了薪水而跳的情况，因为个人觉得这属于跳槽风险最大的那种，边际收益递减的规律会让你很快失去对这份“高薪”的兴趣。
我只想对化“痒痒”为“养份”给出我的建议：
TO：职场鲜肉们
当心心急跳进了坑
职场人最重要的是学会“耐心”和“取舍”。想清楚什么是自己的目标，脚踏实地为之而努力。无论你有多少选择，最后也只能要一个。
对于5年之内频繁跳槽的人，我只会觉得他没有耐心，来不及积累专业知识，自然也无法成为专业人士。对于这种跳槽的方法，很显然就是在“跳坑”，这个过程中浪费的不仅是自己的精力，更失去了变成专业或是大V的时间。更何况这种逃避的行为很快会遇到同样的困难，是你举步维艰。
如今讲究的“跨界”我想其根本就是在积累了某项专业的深度后，再慢慢触类旁通到不同领域。所以年轻职场人要明确自己的目标，然后耐得住性子，不断学习，不断提高。对于这种短期内连续跳槽的人我通常不会雇佣，我不认为一个没有’Loyalty’的人会对新雇主忠诚负责，对自己负责。
TO：职场中流砥柱们
跳槽绝非是涨身价的唯一途径
职场人早晚有一天都会碰到瓶颈期，特别是在日常工作都已得心应手之后，学不到新技能的，总觉得接下来如此继续下去就是“苟且”地工作着，惦记着职场里“诗和远方”。
要知道此时跳槽最大的风险就是看不清未来做出的判断，与其冒险跳出去，不如首先让自己的本职工作做出新意，甚至寻求公司内部的职位轮转，这样在同一个熟悉的环境中体验一下内部轮岗的乐趣，开拓了眼界不说，还更容易发挥自己的优势和价值。
当然了，此时如果真有前景发展良好的工作，也可以考虑，毕竟全新的环境给职场人的激励更大。但无论是内部轮岗还是跳槽外部，不能仅看到工资的提升，更应该衡量职位带给自己的价值，拥有更多挑战，知识，价值的工作会让你的满足感和成就感持久。
TO：职场老鸟们
你们寻求的不应仅是一份职位
职场老人，拥有丰富经验，资历和有效资源。我想对于大多数职场老人来说，内部晋升是对于自己过往工作的肯定，内部轮转同样也会起到更新自己知识库和能力值的机会。
除此之外，如果在前期已经积累好专业知识，准备好跨界的话，也许可以考虑将自己的价值放大到整个行业甚至社会，跳出本职工作的思考圈，而将视角定位在如何优化整个行业上，寻找自己的新定位，扩宽职业生涯。
简言之
跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。在全球经济不景气的时代，职场人追求的安全感也许会越来越少，与其消极防守，不如积极进取，尽早定位自己，不断学习，耐住性子，跳还是不跳是一个经典问题，而其决定因素也许没想象的那么复杂。