职场中，我们经常看到一些人似乎无论是从工作能力还是从业绩方面都不如自己，但是却频频加薪升职，而自己呢，一直很努力，从未被重视……
这恐怕是办公室最大的槽点了吧，五百丁小编对这样的故事听得多了，也有一套自己的理解，今天分享给大家，共同探讨，欢迎在留言区拍砖。
每个人在工作中都希望自己的付出与回报成正比，很多时候你觉得自己明明已经很努力了，却还是与升职加薪失之交臂，五百丁小编觉得这个时候首先要考虑的不是老板的眼光，而是自己是不是一个“带刺儿的千里马”，有些“刺儿”不拔不破啊……
语言刺儿：总是说一些职场禁忌语
说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢？因为想太多，做太少！职场上拒绝想当然。
上司让你接触从未做过的事情，那本来是一个机会，而你却以“我没做过这个，不知道怎么做”或者是“我没资源、我不认识人”等为借口推脱，谁一入行就有大把资源，又有谁刚入职就认识这个大腕，那个大咖的呢？
领导交给你一项任务，让你表决心，你却说“感觉好难，应该做不好吧”还没开始做，就在那里唉声叹气，还唱衰，谁愿意听到这样的话？不试试怎么知道做不好？
交友刺儿：你认为同事可以是患难知己
琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。
这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。
如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样
一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。在企业里也是一样……
一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司？如何面对你的同事？很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”；很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”；很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。
能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好
五百丁小编认识一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。五百丁小编想表达的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。
其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的事情，那一定是你平常表现还不错，获得了老板的信任，所以委以大任啦。
类似的事情，属于公司的脸面，如果办得好，客人赞不绝口，老板脸上有光，自然会把功劳记在你的头上。如果不幸你办砸了，老板四处给人解释陪笑脸，那么你还谈什么升职加薪呢，不减薪就算你们老板宅心仁厚了。
末尾彩蛋，小编十年血泪忠告，拿走不谢！
1.只干份内的事儿，不操心领导的事儿；
2.嘴多手闲，眼高手低；
3.打电话经过领导要打招呼，不能忽视；
4.以为和领导熟就瞎逼逼说话；
5.工作的事儿一定要再三确认，最要有文字和记录为证；
6.胆小，老是躲着老板，不敢表现；
7.敬酒的时候，杯子要比领导低，坐车的时候要做副驾驶；
8.漂亮的人不要得罪，可能有人，不漂亮的人更不能得罪，肯定有人。